Росстат сообщил о снижении потребности работодателей в новых сотрудниках

В России наблюдается тенденция к снижению спроса на рабочую силу, что следует из обновленных статистических данных о кадровых потребностях предприятий. Согласно официальной информации, в декабре 2025 года работодатели направили в государственные службы занятости заявки на 1,469 млн вакансий. Этот показатель оказался на 13% ниже уровня аналогичного периода прошлого года. По сравнению с ноябрем снижение составило 9%, при этом уровень безработицы незначительно изменился, составив 2,2%.

Максимальная потребность организаций в кадрах была зафиксирована в середине 2024 года, когда число вакансий превышало 2,1 млн, однако затем началось устойчивое снижение, отмечает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на материалы Росстата. Наиболее заметное падение заявленного спроса в декабре 2025 года произошло в Приволжском федеральном округе, где количество предложений сократилось на 23%. В Центральном федеральном округе снижение составило 8%, тогда как в Северо-Западном округе, напротив, был зафиксирован рост числа вакансий на 8%.

Представители рекрутинговых сервисов подтверждают официальную статистику своими данными. По информации SuperJob, за 2025 год количество вакансий в стране уменьшилось на 12%, в то время как число активных резюме увеличилось на 19%. В пресс-службе сервиса отметили: «В 2026 году соискателям придется прилагать больше усилий, чем раньше, чтобы найти работу». Эксперты указывают на сокращение найма в сферах логистики, строительства и промышленности, где бизнес стремится оставить только тех сотрудников, которые напрямую влияют на эффективность работы.

Аналитики полагают, что снижение спроса на труд может продолжиться, обращая внимание на рост числа работников, оформленных по гражданско-правовым договорам. Эксперт Центра макроэкономического анализа и прогнозирования Игорь Поляков предполагает, что компании могут переводить на такой формат сотрудничества персонал перед возможными кадровыми изменениями. Тем не менее данные о вакансиях позволяют отслеживать общие тренды на рынке труда, которые меняются под воздействием экономических факторов.

В Министерстве труда поясняют, что государственные кадровые центры работают с теми вакансиями, по которым работодатели сами обратились за помощью. Точность данных также зависит от стратегий бизнеса: многие компании переходят к долгосрочному планированию, сотрудничая с вузами и создавая собственные учебные центры. Это позволяет им формировать кадровый резерв заранее, закрывая потребности в специалистах еще до официального открытия вакансий и публикации объявлений.

Оригинал на MiraNews.ru

Самое читаемое сегодня:

Немецкому ледоколу грозит зимовка в Арктике без помощи российских атомоходов

Работающие пенсионеры получат автоматическую прибавку к пенсии в августе 2026 года

Экономист развеял миф о крайней дешевизне продуктов питания в советский период времени

Новые правила расчета стоимости полиса ОСАГО вступили в силу в текущем году

Почему недружественная Швейцария стала местом переговоров РФ, США и Украины