Стоит ли отстаивать свои трудовые права
Такой вопрос нам задают регулярно.
Наиболее частые жалобы на следующие нарушения:
✅проблемы с отпусками, задержка или неполная их оплата;
✅работа без оформления — работодатели экономят на отпускных, больничных, декретных и т. д.
✅незаконные переработки;
✅отсутствие оплаты за дополнительную работу;
✅подмена трудовых отношений на договора ГПХ;
✅незаконные увольнения;
✅несоблюдение безопасности труда;
✅сокрытие травм на производстве, чтобы их не оплачивать;
✅давление на работников, ✅принуждение к увольнению;
✅проблемы при сокращении штатов.
Все нарушения могут быть успешно оспорены. При этом у защиты прав есть свои плюсы и минусы. Давайте их рассмотрим.
Плюсы
✅все недоплаченные вам суммы можно получить;
✅при этом выплаты будут проиндексированы за их задержку;
✅все непредоставленные документы будут предоставлены.
✅можно получить компенсацию за моральный ущерб;
✅в ряде случаев возможна компенсация за физический ущерб;
✅ну и наконец, чувство морального удовлетворения от того, что добились справедливости.
Минусы
✅конфликт с работодателем;
✅возможно придется искать новую работу.
Как видите минусов не так много, но в некоторых случаях они могут перевесить плюсы.
Например, если в вашем населенном пункте очень ограничено число рабочих мест, а переезжать вы не планируете.
В данном случае возможен риск остаться без работы. Но, если нарушения затрагивают не только вас, а многих членов рабочего коллектива, то есть возможность подачи коллективной жалобы на работодателя. Особенно это актуально для предприятий, на которых нарушена выплата зарплат: платят нерегулярно, частично или вообще не платят.
Для всех остальных плюсы многократно превышают минусы.
Особенно, если дело касается невыплаты зарплат, пособий или получения производственной травмы, последствия которой работодатель не хочет компенсировать.
Важно! Если вы все равно собрались увольняться, а работодатель должен вам денег, то есть смысл добиться их получения. Терять на этой работе вам уже нечего.
Куда жаловаться на нарушение прав
1️⃣Государственная трудовая инспекция вашего региона (ГИТ).
2️⃣Районный суд: по месту жительства (регистрации) работника или по месту нахождения организации-работодателя.
3️⃣Прокуратура.
❗️Помогаем получить выплаты, восстановить ваши права. Записывайтесь на консультацию.
