Работники детских садов часто сталкиваются с ситуацией: годы работы у плиты или с детьми, а дополнительный отпуск за вредные условия труда не предоставляют. Законно ли это? Куда смотреть и что требовать? Отвечаем со ссылками на ТК РФ и 426-ФЗ.
❓ Суть проблемы: работаешь в жаре/шуме/напряжении, а отпуск не дают
Представьте: вы повар в детском саду — целый день у горячей плиты, жара, пар, нагрузка. Или воспитатель — постоянный шум, эмоциональное напряжение, беготня. Вы уверены, что вам положен дополнительный отпуск «за вредность», а работодатель его не дает.
Знакомая история? Давайте разбираться, на чьей стороне закон.
⚖️ Краткий ответ: всё дело в СОУТ
Вам могут не предоставлять отпуск за вредность, потому что по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) ваше рабочее место признано:
✅ Допустимым (класс 2) или
✅ Оптимальным (класс 1)
В этих случаях по закону дополнительный отпуск не положен.
📚 Подробное правовое обоснование
1. Кому положен дополнительный отпуск?
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда регулируется статьей 117 Трудового кодекса РФ.
Основные условия:
🔹 Минимальная продолжительность отпуска — 7 календарных дней
🔹 Отпуск предоставляется только тем работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным (класс 3) или опасным (класс 4)
🔹 Класс 3 имеет четыре подкласса (3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Право на дополнительный отпуск возникает, как правило, при подклассе 3.2 и выше
2. Почему это важно для детского сада?
В детских садах СОУТ проводится в обязательном порядке. Если на вашем рабочем месте:
👩🍳 Повар — не выявлено превышения по вредным факторам (химия, микроклимат, освещение)
👩🏫 Воспитатель — напряженность труда не превышает допустимые нормы
То устанавливается:
📌 Класс 2 — допустимые условия труда
📌 Класс 1 — оптимальные условия труда
В этих случаях статья 117 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отпуск, даже если раньше (до проведения СОУТ) такие отпуска давали.
3. Что такое «вредность» для педагогов?
Для работников образования основным фактором, который может считаться вредным, является высокая напряженность трудового процесса.
Если по результатам СОУТ напряженность трудового процесса превышает допустимые уровни, может быть установлен класс вредности 3.2. В этом случае отпуск положен.
Однако на практике в детских садах часто условия труда признаются допустимыми, если нет других серьезных факторов (шум, химия, неблагоприятный микроклимат и т.д.).
🔍 Что делать, если вы считаете, что отпуск все-таки положен?
Шаг 1. Запросите результаты СОУТ
Вы имеете полное право ознакомиться с картой специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте.
👉 Обратитесь к работодателю (заведующей) с письменным заявлением или запросом.
Шаг 2. Изучите карту СОУТ
В карте должен быть указан итоговый класс условий труда:
❌ Класс 1 (оптимальный) или класс 2 (допустимый) — отпуск не положен по закону
✅ Класс 3 (вредный) — отпуск должен быть
Шаг 3. Проверьте коллективный договор
Иногда работодатель может закрепить в коллективном договоре или локальном акте более высокие гарантии (например, отпуск 7 дней даже при классе 2). Если там это прописано — вы имеете право требовать.
Шаг 4. Если в карте СОУТ указан класс 3, а отпуск не дают
Это прямое нарушение трудового законодательства. Вы можете:
📞 Пожаловаться в Государственную инспекцию труда
⚖️ Обратиться в прокуратуру
🏛 Подать иск в суд
📑 Законодательная база (сохраните себе)
Статья 117 ТК РФ (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с вредными и (или) опасными условиями труда)
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда (порядок проведения СОУТ, определение классов вредности)
Приказ Минтруда России № 33н (Методика проведения СОУТ)
💡 Резюме
Если Вы считаете,что по результатам СОУТ ваша работа признана невредной и Вам не дают отпуск. Чтобы убедиться в этом на 100%:
✅ Попросите ознакомиться с картой СОУТ вашего рабочего места
✅ Проверьте класс условий труда
✅ Если класс 3 — требуйте отпуск и жалуйтесь
✅ Если класс 1–2 — увы, по закону отпуск не положен, но можно проверить коллективный договор
*Статья подготовлена по состоянию на февраль 2026 года. Нормы ТК РФ и 426-ФЗ актуальны.*
👆 Сохраняйте, чтобы знать свои права, и делитесь с коллегами — пусть и они разбираются в тонкостях трудового законодательства 🔥