На Международную космическую станцию не берут лучших. Берут самых совместимых. Это не метафора — так реально устроен отбор в NASA. Можно быть гениальным инженером с идеальной физподготовкой, но если психологические тесты покажут, что вы не уживётесь с экипажем в замкнутом пространстве, — полёт пройдёт без вас.
Когда учёные из Института медико-биологических проблем начали готовить эксперимент «Марс-500» — шестьсот дней изоляции, имитирующих полёт на Марс, — главной задачей был не двигатель и не кислород. Главной задачей было: как шесть человек проживут вместе полтора года и не сойдут с ума? Ответ нашли в психологическом профилировании. Каждый кандидат проходил десятки тестов на стресс-реактивность, стиль принятия решений, способность к компромиссу и эмоциональный интеллект.
И знаете, что интересно? Те же самые принципы работают в любой команде — даже если ваш «космос» — это групповая курсовая или совместный фриланс-проект. Просто масштаб другой, а механика та же.
Вот три принципа из космического подбора, которые стоит запомнить каждому:
Первый — комплементарность. Лучшие экипажи состоят не из одинаковых людей, а из дополняющих друг друга. Если все в команде — лидеры, будет война за руль. Если все — исполнители, никто не скажет «а давайте попробуем иначе». Нужен баланс.
Второй — совпадение по «скорости принятия решений». Одни люди думают быстро, действуют импульсивно — и часто оказываются правы. Другие — обстоятельные, медленные, зато не ошибаются. Если посадить их в одну лодку без предупреждения, «быстрый» будет бесить «медленного» своей поспешностью, а «медленный» будет бесить «быстрого» своей нерешительностью. В NASA это замеряют заранее.
Третий — способность к «мягким конфликтам». Идеальная команда — это не та, в которой никто не спорит. Это та, в которой умеют спорить конструктивно. Высказать несогласие, не переходя на личности. Отстоять позицию, не разрушая отношения. Этот навык тоже тестируется — и, что важно, его можно развить.
Задумайтесь: последний раз, когда ваша команда разваливалась, — была ли проблема в навыках? Или всё-таки в том, что люди просто не совпали по этим трём параметрам?А как вы думаете — возможно ли перенести космические методы подбора в обычную жизнь? Делитесь мнением в комментариях.