В 23 года я уволился в первый раз.
Мама сказала: «Ты ненормальный. Через полгода на новом месте опять будешь никем».
Я ответил: «Через полгода на старом я тоже буду никем. Только старым».
Прошло 7 лет. Я сменил 4 компании.
Мой доход вырос с 45 000 до 190 000.
Это +320% за 7 лет.
Но я не герой. Я просто попал в рынок, который платит за движение.
---
Цифры, которые меня удивили
Когда я сел и посчитал:
Период Работа Рост дохода
1,5 года Первая работа (стажёр → специалист) +40% (внутри компании)
2 года Вторая компания (переход) +65% к предыдущей
2,5 года Третья компания (переход) +55%
1 год Текущая работа (переход) +47%
Если бы я остался на первой работе, даже с ежегодной индексацией 10% (что редкость), сегодня я получал бы около 85 000.
Разница — 105 000 в месяц.
105 тысяч рублей в месяц — цена лояльности.
---
Почему это работает
1. Рынок платит за «свежую кровь»
Компании готовы переплатить новичку, лишь бы не поднимать зарплаты старичкам.
Это больно. Это несправедливо. Это факт.
HR-бюджет на «привлечение» всегда больше, чем на «удержание».
2. Каждые 2 года — новый словарь
Я работал в продажах, потом в маркетинге, потом в управлении проектами.
Каждый переход — новые задачи, новый жаргон, новые связи.
Через 7 лет я говорю на трёх профессиональных диалектах. Это делает меня неуязвимым.
3. Вы не обрастаете бытовухой
На второй год вы уже знаете, у кого день рождения, где дешевле обедать и как договориться с охраной.
На третий — вы начинаете ненавидеть рассылку по понедельникам.
На четвёртый — вы превращаетесь в мебель.
Мебель не увольняют. Но и не повышают.
---
Обратная сторона. Когда стабильность побеждает
Я не романтизирую «прыгунов».
Минусы, которые я чувствовал:
— Усталость от «с нуля». Каждые 2 года ты снова доказываешь, что не идиот. Снова знакомишься с бухгалтерией. Снова учишь их 1С.
— Пенсия и ипотека. Банки любят тех, кто 5 лет на одном месте. Мне было сложнее с кредитами.
— Не успеваешь в друзья. На первой работе у меня были настоящие друзья. Мы пили пиво после работы. Сейчас коллеги — это «проектные» люди. После увольнения — тишина.
— Риск «галопом по Европам». Если прыгать каждые 2 года без стратегии, можно оказаться в 40 с зелёными джуниорами в резюме.
---
Кому точно НЕ надо прыгать
Я знаю людей, которые работают по 10 лет на одном месте и счастливы.
Они:
— растут внутри (компания даёт новые роли),
— имеют долю или опционы,
— работают в госструктурах с нормальной пенсией,
— просто любят свою команду и не хотят ничего менять.
Стабильность — это не слабость. Это выбор.
---
Мой чек-лист «Пора валить»
Я ухожу, когда:
✅ Нет роста 2 года подряд
✅ Рынок платит за мою позицию на 30% больше
✅ По понедельникам тошнит от вида офиса
✅ Я знаю ответы на все вопросы и меня перестали удивлять
Я остаюсь, когда:
✅ Есть интересный проект
✅ Дают учиться за счёт компании
✅ В следующем году обещают повышение (и я верю)
✅ Я нужен здесь не только как функция, но как человек
---
Дискуссия
Я не призываю увольняться завтра.
Я призываю не бояться считать.
Ваша лояльность — это товар.
Не продавайте его дёшево.
А вы? Сколько лет на нынешнем месте? И если не секрет — на сколько выросли за это время?
#карьера #деньги #работа #финансы #молодым
---
P.S. Сейчас мне 30. Я не знаю, буду ли прыгать дальше. Возможно, найду место, где захочется задержаться. Но пока ищу — буду считать.