Привлечение талантов: Как мы нашли лучшего разработчика за игрой в «Тавлеи»
Карьерные выставки — это ад. Сотни стендов с одинаковыми флаерами, накаченные речи рекрутеров и горы безликих резюме, которые отправляются в никуда. Мы, как и все, терялись в этом шуме. Пока не решили нарушить правила.
Вместо того чтобы рассказывать о нашей культуре, мы решили позволить ей говорить за себя. Наша стратегия найма превратилась в нетворкинг через игру.
Проблема: Невидимость в море похожих предложений
Наши вакансии для разработчиков ничем не выделялись на фоне других: те же стеки технологий, те же амбициозные проекты. Мы искали не просто специалиста, а человека, который разделяет наш подход к коммуникации, логике и нестандартному мышлению. Как это проверить за 5 минут у стенда?
Решение: Наш стенд — это игротека
Мы убрали стойки с брошюрами. Взяли несколько столов. И выставили на них не ноутбуки с презентациями, а настольные игры:
· «Туми-иши» — на ловкость и смекалку.
· «Тавлеи» — на стратегическое мышление.
· «Сурракарта» — на логику и пространственное воображение.
Наши инженеры и тимлиды в фирменных футболках стали не рекрутерами, а хост-игроками. Наша цель была не собрать резюме, а провести 15 минут качественного, человеческого общения.
Механика работы стенда: Правила просты
1. Подходи и играй. Без предварительной записи.
2. Во время партии наши сотрудники неформально рассказывали о реальных рабочих задачах, о том, как устроены процессы, о смешных случаях из жизни офиса.
3. Вопрос «Кем вы работаете?» звучал естественно, в процессе.
4. Каждый участник, независимо от исхода игры, получал не брелок, а фирменный деревянный фишек или стикер с QR-кодом на страницу с вакансиями «для своих».
Что это дало? Результаты, которые нас поразили
1. Мы привлекли «непривлекаемых». К нам подходили те, кто обычно избегает карьерных ярмарок — талантливые интроверты, которые ценят суть, а не яркую упаковку. Игра стала безопасным социальным лифтом.
2. Естественная оценка soft skills. За игрой мы видели, как человек мыслит на несколько ходов вперед («Тавлеи»), как держит стресс, когда башня из «Туми-иши» вот-вот рухнет, как коммуницирует в процессе. Это ценнее любого тестового задания.
3. Мы запомнились. В конце дня нас вспоминали не как «компанию с синим логотипом», а как «тех самых, с крутыми играми». Наш employer brand получил уникальное, осязаемое лицо.
4. Фильтр на ценности. Люди, которым неинтересно было играть и общаться, просто проходили мимо. К нам подходили «наши» — любознательные, открытые, с чувством юмора.
5. Главный win. Так мы нашли Андрея, который обыграл нашего тимлида в «Тавлеи» за 7 ходов. Их разговор о стратегиях в игре плавно перешел в обсуждение архитектуры бэкенда. Он прислал резюме через QR-код в тот же вечер. Через месяц он стал ключевым архитектором в одном из наших проектов.
Вывод для HR и рекрутеров
Традиционный найм — это монолог. Современный найм — это диалог на территории, где комфортно обеим сторонам.
Игра — это не детская забава на стенде. Это:
· Инструмент снятия барьеров и создания зоны доверия.
· Живое портфолио корпоративной культуры.
· Эффективный фильтр на совместимость по ценностям.
Вы не просто ищете сотрудника. Вы ищете союзника по команде. А лучший способ проверить, насколько хорошо человек играет в команде, — сыграть с ним в одну игру.
Готовы делать найм человечным и эффективным?
➡️ Напишите нам «Нетворкинг», и мы поможем вам разработать концепцию игрового стенда или мероприятия для привлечения именно ваших талантов.
#HR #Рекрутинг #ПривлечениеТалантов #EmployerBranding #КарьернаяЯрмарка #Нетворкинг #НастольныеИгры #Геймификация #МастерскаяТумиИши #HRстратегии #ОтборПерсонала
