После 20 лет работы с соискателями я вижу эти ошибки снова и снова: 1️⃣ ОДИН CV для всех вакансий → Каждая позиция требует адаптации! Немецкие HR это сразу видят. 2️⃣ CV = простая биография → ОШИБКА! Ваше CV - это МАРКЕТИНГ. Вы продаете свои навыки, а не пересказываете жизнь. 3️⃣ НОЛЬ networking → 70% вакансий в Германии закрываются через контакты. XING и LinkedIn - не опция, а необходимость! 4️⃣ Не читать объявления ВНИМАТЕЛЬНО → Ключевые слова из Stellenanzeige должны быть в вашем CV. Иначе вас отфильтрует система. 5️⃣ "Я подхожу только на 80%, не буду подаваться" → В Германии женщины подаются при 100% соответствии, мужчины - при 60%. Угадайте, кто получает работу чаще? 💡 Если вы делаете хотя бы 2 из этих ошибок - вы теряете месяцы поиска!