Рабочие все чаще уходят с заводов даже после многих лет стажа, и вакансии на производстве висят месяцами — кадровый кризис становится хроническим. При внешне «нормальной» статистике по зарплатам люди описывают одну и ту же картину: тяжелые смены, жесткий контроль, минимум уважения и ощущение, что тебя легко заменить, даже когда заменить некем.
Формально на многих предприятиях стоит график 2/2 по 12 часов, но в реальности рабочий день тянется дольше: прийти нужно заранее, дождаться передачи смены, заполнить бумаги и отчеты, а домой уходишь уже затемно. Камеры, вопросы за любую паузу, запрет присесть у станка — к вечеру «гудят» ноги, через пару лет начинают сдавать спина и суставы. И чтобы выйти на те самые 60–70 тысяч, о которых часто говорят в объявлениях, люди берут дополнительные смены, жертвуя выходными и здоровьем.
В цехах отдельная история с условиями: зимой холодно, летом жарко, шум и тяжелый воздух, а вентиляция не всегда справляется. Ошибка может закончиться травмой, но ответственность в таких ситуациях, как правило, ложится на рабочего — доказывать обратное сложно. Профсоюз нередко существует «для галочки»: взносы списывают автоматически, а ощущения реальной защиты у людей нет.
Карьерный рост на заводе тоже перестал выглядеть как понятная лестница. Многие идут на производство не потому, что мечтали работать у станка, а потому что в небольшом городе выбор ограничен: ипотека, кредиты, семья, стабильность важнее интереса. Типичный маршрут — оператор, затем наладчик: ответственности больше, а деньги часто почти те же; руководящие места заняты годами, и главная цель становится приземленной — дотянуть до пенсии без травм и выгорания.
На этом фоне молодежь голосует ногами и выбирает альтернативы: курьерку, стройку, сферу услуг, подработки, фриланс. Там можно заработать сопоставимо, но без конвейерного ритма, постоянного шума и ощущения, что за каждым движением наблюдают. И это бьет по предприятиям особенно больно: коллективы держатся на энтузиастах, которых становится меньше, а «совестливым» чаще просто добавляют чужие задачи — закрыть больничный, выйти в лишнюю смену, подхватить участок, где не хватает рук.
Цифры из отраслевых обзоров подчеркивают масштаб проблемы: в материалах о рынке труда отмечается, что 93% работодателей сталкивались с дефицитом навыков у кандидатов, из-за чего подобрать людей трудно даже при наличии соискателей. А финансовый фон в промышленности добавляет напряжения: по оценке ЦМАКП, в конце 2024 года более чем у 20% обрабатывающих предприятий России нагрузка процентных платежей на прибыль была на рискованном уровне, что повышает угрозы для заводов и мешает им конкурировать за кадры повышением зарплат.
И все это сводится к неприятному выводу: дело давно не только в рублях. Людям нужны безопасные условия, понятные правила, человеческое отношение и ощущение, что их труд важен — без этого никакие разовые надбавки не удержат у станков тех, кто уже решил уйтипишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".
Что еще стоит узнать: