3 подписчика

Цифровые трудовые договоры: Сроки сдвигаются

14 февраля14 фев

1 мин

Адаптация цифровой системы к реалиям В парламенте появился новый законопроект, который меняет правила и сроки перехода на обязательную цифровую систему трудовых договоров. Мы изучили документ и выбрали главное для бизнеса. Ключевые изменения: 📅 1. Полная цифровизация откладывается до 2027 года Обязательный переход на заключение и расторжение договоров только через электронную систему перенесен с 2026 года на 1 января 2027 года. Причина: Не у всех граждан есть ID-карты и электронные подписи, государство дает время на техническую подготовку. 🌍 2. Исключение для удаленщиков за границей Если ваш сотрудник физически находится и работает за пределами Армении, вносить его договор в цифровую систему не нужно. Такие договоры по-прежнему считаются заключенными в Армении, даже если подписаны по электронной почте. 🇦🇲 3. Особые правила для иностранцев в РА С 2027 года при найме иностранцев (или лиц, ищущих убежище), которые находятся в Армении, сначала заключается бумажный договор. Как толь

Цифровые трудовые договоры: Сроки сдвигаются. Адаптация цифровой системы к реалиям

В парламенте появился новый законопроект, который меняет правила и сроки перехода на обязательную цифровую систему трудовых договоров. Мы изучили документ и выбрали главное для бизнеса.

Ключевые изменения:

📅 1. Полная цифровизация откладывается до 2027 года

Обязательный переход на заключение и расторжение договоров только через электронную систему перенесен с 2026 года на 1 января 2027 года.

Причина: Не у всех граждан есть ID-карты и электронные подписи, государство дает время на техническую подготовку.

🌍 2. Исключение для удаленщиков за границей

Если ваш сотрудник физически находится и работает за пределами Армении, вносить его договор в цифровую систему не нужно.

Такие договоры по-прежнему считаются заключенными в Армении, даже если подписаны по электронной почте.

🇦🇲 3. Особые правила для иностранцев в РА

С 2027 года при найме иностранцев (или лиц, ищущих убежище), которые находятся в Армении, сначала заключается бумажный договор.

Как только сотрудник получает документы на проживание (ВНЖ/статус), у работодателя есть 3 месяца, чтобы оцифровать этот договор и внести его в систему.

📧 4. Новые обязательные реквизиты

В трудовом договоре теперь обязательно нужно указывать электронную почту сотрудника. Также обязателен номер общественных услуг (НЗОУ), если сотрудник не является иностранцем-нерезидентом.

Что это значит для нас?

Бизнес получает «лишний» год на перестройку процессов. Особенно радует послабление для работы с сотрудниками, находящимися за рубежом — их не придется насильно загонять в систему, рассчитанную на резидентов.