В 2005 году мой друг устроился на завод слесарем. Он проработал там 15 лет, получил квартиру от предприятия, съездил в три санатория по путевкам и вышел на пенсию с достойными отчислениями. В 2023 году его племянница устроилась менеджером в IT-компанию. Она работает из дома, получает зарплату на карту, но официально она... сама себе начальник. Самозанятая. Без больничных, без отпускных, без пенсионных отчислений и без права на ошибку.
За 20 лет понятие "работа на дядю" изменилось до неузнаваемости. Давайте разберемся, что мы потеряли и приобрели на этом пути.
Часть 1. Классический найм: три кита, на которых все держалось
Еще недавно работа в найме ассоциировалась с предсказуемостью. Человек знал: 5-го и 20-го числа на карту упадут деньги. Если заболеет — принесет больничный и получит выплату. Захочет в отпуск — напишет заявление и уедет на 28 дней, зная, что рабочее место никуда не денется.
По данным Росстата за 2023 год, средняя зарплата в России составила 73 709 рублей. Но важнее другое: 68% работающих россиян до сих пор находятся в официальном найме. Казалось бы, цифра внушительная. Однако реальность сложнее.
Плюсы классического найма все еще работают:
Стабильность. Исследование сервиса "Работа.ру" показало: 74% россиян выбирают найм именно из-за гарантированного дохода. Это психологический якорь: даже если в компании кризис, ты не останешься на улице завтра.
Социальная защита. Отчисления в Социальный фонд, медицинская страховка, оплачиваемые больничные. В 2024 году максимальный размер больничного вырос до 4 039 рублей в день. Для человека с хроническими заболеваниями это вопрос выживания.
Границы. Опрос Superjob показал: 63% сотрудников ценят возможность "выключить голову" после работы. В найме это регламентировано трудовым кодексом.
Но есть и обратная сторона:
Потолок доходов. По данным hh.ru, зарплатные вилки в найме выросли за 2023 год всего на 7-9%, тогда как реальная инфляция, по независимым оценкам, составила 15-20%.
Зависимость. 42% увольнений в России происходят из-за конфликтов с руководством, а не из-за профессиональной несостоятельности.
Чужие цели. Исследование Gallup показало: только 15% сотрудников в мире увлечены своей работой. Остальные просто отрабатывают часы.
Часть 2. Новая реальность: ты просто самозанятый, но работаешь как в офисе
А теперь самое интересное. В 2019 году в России запустили эксперимент с самозанятыми. Идея была красивой: дать людям возможность легально зарабатывать, платить небольшой налог (4-6%) и спать спокойно. К 2024 году количество самозанятых перевалило за 9 миллионов человек.
Но схемой воспользовались не только честные мастера маникюра и репетиторы. Крупный бизнес смекнул: а почему бы не перевести всех сотрудников в самозанятых?
Как это работает сейчас. Человек приходит в компанию, проходит собеседование, получает рабочее место, задачи, подчиняется внутреннему распорядку. Но в договоре написано: "Заказчик и Исполнитель". Ты — ИП или самозанятый. Компания — твой "клиент".
Для бизнеса это сказка:
- Не надо платить 30% взносов в Соцфонд
- Не надо давать больничные и отпускные
- Не надо оплачивать простой
- Можно расторгнуть договор за один день без выходного пособия
- Не нужно держать штатную единицу в штатном расписании
Экономия для компании на одном сотруднике — до 40% от фонда оплаты труда.
Для человека — риски:
Отсутствие социальных гарантий. Если вы самозанятый и заболели COVID-19 на два месяца — вы не получите ни копейки. Больничные таким "сотрудникам" не положены по закону.
Пенсия под вопросом. Самозанятые делают нулевые отчисления в пенсионный фонд. Трудовой стаж идет, но пенсионные баллы — нет. По расчетам ПФР, при текущей системе самозанятый с доходом 100 тысяч рублей в месяц получит пенсию примерно 8-10 тысяч рублей.
Кредиты под вопросом. Банки неохотно дают ипотеку самозанятым. Им нужны подтвержденный доход и "белая" зарплата. А если у вас доход нерегулярный? Ищите поручителей или готовьтесь к отказу.
Никакой защиты. По данным Роструда, в 2023 году поступило 12 тысяч жалоб от самозанятых на невыплату денег заказчиками. Взыскать что-то через суд можно, но процесс долгий, а компания может просто исчезнуть.
Часть 3. История из жизни: как Лена осталась без денег в декрете
Лена 30 лет, живет в Екатеринбурге. Три года работала менеджером в логистической компании. Официально — самозанятая. "Нас нанимали как партнеров, — рассказывает Лена. — Мы сидели в офисе, ходили на планерки, делали отчеты. Но в договоре значились как исполнители. Когда я забеременела, решила, что схожу в декрет, получу пособие и вернусь. Каково же было мое удивление, когда в соцзащите мне сказали: "А вы кто? Самозанятая? Вам пособие по уходу не положено, вы же не работаете официально".
Лена попыталась поговорить с работодателем. Ей вежливо объяснили: вы сами подписали договор, вы — бизнесмен, сами отвечаете за свои риски. Место заняли другим "партнером".
Сейчас Лена в суде пытается доказать, что была в трудовых отношениях. Эксперты говорят: шансы есть, но процесс займет год-полтора. А денег на адвоката уже нет.
Часть 4. Цифры, которые пугают
Минтруд бьет тревогу: количество "псевдосамозанятых" растет. По оценкам экспертов Высшей школы экономики, до 30% самозанятых фактически находятся в найме, но оформлены не по Трудовому кодексу.
Рост числа жалоб в трудовую инспекцию за 2023 год — 40%. Люди начинают понимать, что экономия компании на налогах выходит им боком.
ФНС тоже не дремлет. В 2024 году налоговая запустила автоматизированную систему, которая отслеживает признаки трудовых отношений у самозанятых: работа на одного заказчика более трех месяцев, использование офисного оборудования, подчинение внутренним правилам. Штрафы для компаний — до 100 тысяч рублей.
Часть 5. Что делать и как не попасть в ловушку
Если вы только ищете работу или уже работаете как самозанятый, запомните несколько правил:
На собеседовании. Спросите прямо: "По какому договору мы будем работать? Будут ли у меня больничные и отпуск?" Если вам говорят "оформим как самозанятого, это выгоднее" — насторожитесь. Выгоднее кому?
Оцените риски. Вы готовы к тому, что в случае болезни не получите денег? У вас есть подушка безопасности на 3-6 месяцев? Если да — вариант возможен. Если нет — ищите официальное оформление.
Фиксируйте все. Переписки, задачи, факты работы на одного заказчика. Если дойдет до суда, это поможет доказать, что вы были сотрудником, а не внешним исполнителем.
Считайте деньги. Сравните: вам предлагают 100 тысяч как самозанятому или 80 тысяч официально. Посчитайте, сколько вы потеряете на больничных, отпусках и будущей пенсии. Часто официальная ставка оказывается выгоднее.
Альтернативы. Если компания настаивает на самозанятости, просите повышения ставки на 30-40% — именно столько работодатель экономит на налогах. Соглашайтесь, только если эти деньги перекроют ваши риски.
Часть 6. Есть ли жизнь без "дяди"
Конечно, свободное плавание — это круто. Многие фрилансеры зарабатывают в разы больше офисных коллег. Но они делают это осознанно: сами копят на больничные, сами платят за страховку, сами откладывают на пенсию.
Проблема не в самозанятости как таковой. Проблема в подмене понятий, когда вам продают "свободу", а на деле вы получаете те же обязанности, что в офисе, но без единой гарантии.
Итог
Работа на дядю умирает? Нет. Просто "дядя" стал хитрее. Теперь он хочет, чтобы вы считали себя бизнесменом, но вели себя как послушный сотрудник. Идеальная схема: все риски на вас, все прибыли — на нем.
Поэтому прежде чем соглашаться на самозанятость в найме, спросите себя: а готовы ли вы к настоящей свободе? Со всеми ее страхами, рисками и ответственностью. Если нет — ищите работодателя, который не прячется за красивыми схемами и платит налоги по-честному.
А если да — дерзайте. Но тогда уже будьте добры работать как настоящий бизнесмен: ищите клиентов сами, договаривайтесь о цене, копите на черный день и не надейтесь на "дядю". Потому что в этой игре дяди больше нет. Есть только вы и рынок.
А вы сталкивались с предложением работать как самозанятый в найме? Делитесь историями в комментариях.