Я из «того самого» времени. Из времени, когда слово «Руководитель» звучало гордо и ассоциировалось с достоинством. Когда босс умел вести диалог, даже если повод был негативным. Нас могли поругать, могли дать жесткую встряску, но это всегда было достойно. Ты выходил с летучки заряженным, потому что чувствовал уважение к своему труду и личности.
И именно поэтому мы работали на 200%. Атмосфера была фундаментом, на котором строились миллионные обороты.
А что я вижу сейчас?
Это уже не первый «лидер» на моем пути, который считает, что должность дает ему право на хамство. В порядке вещей стало:
❌ Тыкать сотруднику, который старше или опытнее.
❌ Материться в рабочих чатах, прикрываясь «стрессом».
❌ Называть команду «дармоедами», даже если план выполнен на 100%.
Синдром ребенка в торговом центре
Современное руководство часто напоминает капризного ребенка: «Хочу! Хочу еще больше!». Они хотят за те же деньги, чтобы ты работал за троих, жил в Битриксе и не имел личного времени. А когда ты выдаешь результат, вместо «спасибо» или конструктивного разбора, получаешь сухое и токсичное в чате: «ПЛОХО».
Ни «Добрый день», ни аргументов, ни конкретики. Просто плевок в сторону проделанной работы.
Куда катится этот мир?
Почему руководство опустилось до такого низкого уровня? Почему стало нормой не здороваться в ответ на отчет? Это же база, элементарное воспитание.
Когда руководитель позволяет себе оскорбления, он расписывается в собственной беспомощности. Сильному лидеру не нужно кричать и унижать, чтобы его слушали. Его слушают, потому что уважают. А за «хотелками» инфантильных боссов, которые не умеют держать себя в руках, всегда стоит страх и неумение управлять процессами.
Мой манифест прост:
Уважение — это не бонус к зарплате. Это обязательное условие продуктивной работы. Если вы хотите лояльности, результата и «горящих глаз» — начните с того, что научитесь здороваться и ценить тех, кто тянет ваш бизнес на своих плечах.
Как говорится, рыба гниет с головы. И если голова забыла про этику, то не удивляйтесь, что хвост однажды просто отвалится и уйдет к конкурентам.
А вам попадались «боссы-дети», которые топают ногами и забывают о приличиях? Или вы еще верите, что адекватное руководство существует? Давайте обсудим в комментариях! 👇
#работа #карьера #токсичныйруководитель #менеджмент #психологияработы #бизнес #увольнение #этика #крикдуши #дзен #отношениявколлективе