А потом находят кого-то помоложе Простыми словами, Исследования Нарру Job подтверждают, что со временем лояльность падает, вопросы множатся, внимание уходит к «молодым и перспективным». Сначала медовый месяц, потом «мы просто разные люди», а на третий год классический кризис. В карточках рассказываем, как выглядит этот офисный брак без розовых фильтров и почему развод обходится компании дороже терапии 👆 #назаметку PRосто канал | Подписаться