Многие привыкли думать, что школа — это консервативная структура с жесткой иерархией. Но современные образовательные проекты давно играют по правилам прогрессивного бизнеса. В феврале 2026 года крупнейшая платформа по поиску работы в СНГ hh.ru опубликовала итоги ежегодного «Рейтинга работодателей России — 2025».
Для международной школы Унискул из Казани результаты стали историческими. Школа не просто вошла в список лучших, а стала абсолютным лидером в своей нише.
Цифры, которыми можно гордиться
В 2025 году конкуренция в категории «Малые компании» (до 250 человек) была запредельной: из 1500 заявившихся компаний в финал прошли только 600. Унискул набрала 96 баллов из 100, что позволило ей занять высокие позиции сразу в нескольких категориях:
• №1 в Татарстане в категории «Наука и образование».
• Топ-10 работодателей Татарстана среди всех сфер бизнеса (включая ИТ, банки и производство).
• Топ-10 в России в категории «Наука и образование» среди небольших компаний.
• 480-е место в общероссийском рейтинге малых компаний.
Почему школа соревнуется с ИТ-гигантами?
Казалось бы, зачем образовательному учреждению мериться силами с банками или разработчиками ПО? Ответ прост: в условиях кадрового дефицита «битва за таланты» стала общей для всех.
«Нам было интересно соревноваться со всеми, не ограничиваясь только образованием. Занять 10-е место среди всех организаций Татарстана до 250 сотрудников — это очень крутой показатель. Там и ИТ, и банки, и промышленность», — комментирует Дамир Ахметзянов, директор по персоналу Унискул.
Секрет успеха: за что сотрудники любят школу?
Рейтинг hh.ru — это не просто красивая анкета. Оценка складывается из трех частей: аудит HR-процессов, мнение соискателей на рынке и — самое важное — анонимный опрос действующих сотрудников.
В малом бизнесе средний индекс лояльности (eNPS) в 2025 году составил 78 пунктов. У Унискул этот показатель значительно выше. Почему?
1. «Айтишные плюшки» в школе
ДМС, бесплатное питание, современное оборудование и собственный бассейн для сотрудников — в образовательной сфере такой набор встречается крайне редко.
2. Человекоцентричность и отсутствие бюрократии
Тренд 2025 года — фокус на человеке. В Унискул внедрена демократичная модель управления. Здесь нет «авторитарного давления», а руководство всегда открыто к диалогу. Это подтверждают отзывы сотрудников: педагоги, пришедшие из госсектора, дают школе 100-процентную положительную обратную связь.
3. Сообщества по интересам
Школа — не только про уроки. Внутри коллектива сложились комьюнити по интересам: бегуны, футболисты, любители бадминтона и караоке. Совместный спорт и крутые корпоративы (а не просто «поход в кафе через дорогу») создают ту самую атмосферу, ради которой хочется приходить на работу.
Зачем это родителям и ученикам?
На первый взгляд, рейтинг работодателей — внутренняя история HR-отдела. Но на самом деле это прямой показатель качества образования.
В образовании всё держится на людях. Только вдохновленный, спокойный и чувствующий поддержку педагог может зажечь искру интереса в ребенке. Если школа привлекательна для «звезд» педагогики — значит, с вашими детьми работают лучшие профессионалы рынка, которые не выгорают, а развиваются вместе с учениками.
Что дальше?
Для Унискул победа в рейтинге стала своего рода самодиагностикой.
«Любой профессиональный конкурс — это про эффективность и возможные улучшения. Для нас этот результат - старт для дальнейшей активной деятельности», — отмечает Дамир Ахметзянов.
Сегодня Унискул — не только школа будущего для учеников, но и место силы для профессионалов. И 96 баллов из 100 — это только начало.