Молодая кровь: зачем ликвидируют институт стажерства
Владимир Путин поручил правительству к середине следующего года признать стажировки полноценными трудовыми отношениями. Со стажерами придется заключать срочные договоры, платить зарплату, давать социальные гарантии. Звучит как победа социальной справедливости. Но за красивым жестом скрывается вполне холодный расчет рынка.
Казалось бы, президентское поручение призвано защитить миллионы молодых людей от бесплатного труда и произвола работодателей. Но если посмотреть на ситуацию под другим углом, картина складывается иная. Экономика задыхается без рабочих рук. Дефицит кадров, о котором говорят все, на самом деле не всеобщий. Не хватает конкретно сварщиков, электриков, швей, столяров — людей, которые работают руками на производстве. А в офисных профессиях, особенно в IT, скорее переизбыток. Высокая ключевая ставка душит инвестиции, предприятия не могут расширяться, но и терять кадры не хотят.
Особенно остро стоит проблема с молодежью. Сегодняшние двадцатилетние, которых работодатели между собой называют зумерами с усмешкой, а депутаты даже хотят запретить зумерство, подтверждая навешенный на них ярлык — и вправду не любят работать, не держатся за должность и не проявляют особых инициатив, они всегда готовы сняться с места и уйти в закат, даже если вышли просто на обед — они ищут лучшее, легко меняют работу, уходят к конкурентам за лишние пять тысяч. Так что не надо давать им лишний повод уйти? Долой стажерство, сразу в строй.
HR-специалист и эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян рассказывает, что для бизнеса это боль: "Ты вложился в него, ты пришел, показал завод, напоил чаем, а он говорит: спасибо, но нет". Это и есть главная проблема. Крупные корпорации с их титанической базой знаний готовы тратить ресурсы на обучение, но хотят гарантий, что молодой специалист не уйдет после первой же получки. Раньше существовала программа компенсаций: государство покрывало часть зарплаты за первого, третьего, шестого месяца. Сейчас ее нет. И бизнес ищет другие способы удержания.
Стажировка, оформленная как срочный трудовой договор, становится таким способом. Человек приходит на предприятие еще студентом, получает официальный статус, зарплату, соцпакет. Он вливается в коллектив, привыкает к корпоративной культуре, берет на себя обязательства. А после окончания вуза ему психологически и экономически сложнее уйти. Он уже свой. Его вырастили, в него вложились, и теперь он должен, если не по закону, то по совести отработать. Никто не говорит об этом вслух, но механизм работает именно так.
▫️Мы в Tg | в ВК | в Max | в ОК
