Почему переработки не только не ведут к здоровому самочувствию, но и рушат карьерную лестницу еще на этапе ее основания.
В беседе с RuNews24.ru предприниматель, организатор Всероссийской национальной Премии FREEDOM EXPERT AWARDS & CONFERENCE, бизнес-психолог Татьяна Михайленко отметила, что время – не бесконечно. Если работа занимает большую часть жизни, остальные сферы неизбежно проседают.
Но удар приходится не только по семье и социальной жизни в принципе. Далее снижаются мотивация и качество труда. Как итог – работа становится невыносима, а мыслей сбежать все больше.
По словам эксперта, на коротких дистанциях переработки могут быть эффективным инструментом для компании, но не в долгосрочных перспективах. Не помогут повысить эффективность сотрудника и огромные премии – времени, чтобы тратить деньги просто не остаётся, а радость от покупок тускнеет.
«Если переработки становятся нормой, компания теряет больше, чем получает. Сотрудник без отдыха выгорает и не достигает поставленных на работе целей»,
— подчеркнула собеседница издания.
Чтобы сотрудники не перерабатывали, важно грамотно управлять рабочими процессами. Прежде всего это касается руководителей.
Для этого достаточно заранее планировать объем задач, ограничивать сверхурочные часы и давать время на восстановление. Михайленко подчеркивает – работодатель не должен поощрять переработки подчиненных.
Читайте также:
В «Северной долине» открылся десятый детский сад с бассейном
Выпускники магистратуры по дизайну среды начали карьеру в «Главстрой Санкт-Петербург»
От цеха к турмаршруту: терминал Port Favor ищет партнеров в «тревеле»
Подпишитесь на Telegram "МОЙКА78": больше эксклюзивов и оперативной информации!