Бизнес-психолог Татьяна Михайленко считает, что руководство обязано учитывать и оплачивать сверхурочную работу, а не воспринимать ее как безусловную норму. За минувший год с необходимостью перерабатывать столкнулась почти половина трудящихся в России. Такая практика, по мнению специалиста, неизбежно сказывается на ментальном благополучии персонала, а в некоторых случаях и разрушает их семьи, пишет RuNews24.ru. «Если работа уже не вызывает положительных эмоций, снижаются мотивация и качество труда. Это, в свою очередь, может вызвать конфликты в семье, ухудшение здоровья и качества жизни», — отметила эксперт. Михайленко пояснила, что в краткосрочной перспективе сверхурочные часы могут приносить компании определенную пользу, однако в длительном периоде они снижают эффективность работника. Запускается обратная реакция, пагубно влияющая на психическое состояние. Даже финансовое вознаграждение теряет мотивирующую силу — у сотрудника не остается ни сил, ни возможности воспользоваться плодами