Фиктивные директора для Москвы из разных регионов России, но о деле и фирме на самом деле ничего не знают. Предлагаю решить этот вопрос таким образом:
Если компания подала документы о начале деятельности, считать ее открытой. Если документы не подавались, уточнить, в чем, собственно, дело, при личной явке в налоговую или к участковому.
Также, прежде чем назначить человека директором компании, он должен иметь образование, опыт, практику или специальную подготовку, чтобы отвечать за людей, оклады, налоги и соблюдение законов.
Как можно спрашивать с человека, который является генеральным директором, но не знает, как подписать документы, и, что ещё хуже, не понимает, зачем нужен бухгалтер?
Мы, например, в своё время проходили тесты, и в нас открывали перспективы и желание рисковать. Но вот дураков было больше: они не стали разбираться и давай все выплачивать — зарплаты и налоги, а потом банкротство.
Так подопытные кролики выживут или нет?
Но всё же среди подопытных были и трудяги, кто не ради денег, а ради семьи и и детей, ради будущего.
Им пришлось сталкиваться с проблемами и бюрократией, и работать больше, чем за деньги. Это и спасает Россию, что ещё есть такие люди.
Правда, по отношению к обстоятельствам, имеет переменчивый характер, как у молодой и неопытной особы.
