Жители Нижнего Новгорода и области считают, что на рынке труда по-прежнему недооценены учителя, врачи, рабочие и инженеры. Однако сами эксперты говорят о более глубокой проблеме — системном разрыве между значимостью профессии и уровнем ее оплаты. ИА "Открытый Нижний" попросил дать комментарии.
По данным опроса SuperJob (1600 респондентов по стране), 26% участников уверены, что зарплаты педагогов не соответствуют их нагрузке и ответственности. Еще 16% указали на недостаточные доходы медиков. 8% считают заниженными зарплаты квалифицированных рабочих, каждый двадцатый — инженеров.
Для промышленного Нижнего Новгорода, где сильны традиции машиностроения и оборонного комплекса, вопрос особенно чувствителен.
Член комитета Совета Федерации по науке, культуре и образованию Айрат Гибатдинов прямо связывает кадровый дефицит с уровнем доходов:
«Низкие заработные платы — главная причина нежелания молодежи идти работать в то или иное направление. Если по рабочим специальностям ситуация постепенно улучшается, то педагогика и медицина остаются одними из самых нужных, но при этом невостребованных направлений. Во многих регионах оклады учителей ниже минимального размера оплаты труда. Учителям приходится работать на несколько ставок. Молодежь это видит и делает выводы».
По его словам, особенно сложная ситуация складывается в здравоохранении, где нагрузка растет быстрее, чем финансирование.
Зампред комитета Госдумы по охране здоровья, кандидат медицинских наук Алексей Куринный подтверждает эту оценку:
«Низкая оплата труда и значительные перегрузки — основные причины формирования кадрового дефицита в бюджетных организациях здравоохранения и образования. Перспектив реального повышения оплаты труда в ближайшую бюджетную трехлетку пока не видно. Безусловно, низкий уровень дохода влияет на выбор профессии молодыми людьми».
Эксперт отмечает, что при наличии альтернатив — частные клиники, репетиторство, коммерческий сектор — молодежь все чаще выбирает более финансово предсказуемые траектории.
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев рассматривает проблему с позиции рынка труда:
«Причина ощущения недооцененности — в разрыве между социальной значимостью профессии и экономикой вакансий. Нагрузка и требования растут быстрее, чем доход. В Нижнем Новгороде это особенно заметно: спрос на специалистов высокий, но работодатели, особенно в бюджетной сфере, ограничены финансовыми рамками».
По его словам, молодые специалисты оценивают не только стартовую зарплату, но и весь карьерный маршрут:
перспективы через 2–3 года, уровень стресса, наставничество, дополнительные выплаты и понятную траекторию роста.
Зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Виталий Милонов подчеркивает роль государства в регулировании рынка:
«Вопрос заработной платы — самый важный при трудоустройстве. Государство должно иметь право голоса: обеспечение страны врачами, учителями и инженерами не может происходить по остаточному принципу. Молодежь должна быть уверена, что сможет зарабатывать и строить достойное будущее».
Таким образом, эксперты сходятся в одном: речь идет не просто о субъективном ощущении недооцененности. Это вопрос долгосрочной кадровой устойчивости региона. Для Нижнего Новгорода, где одновременно востребованы специалисты социальной сферы и промышленности, баланс между социальной значимостью труда и его оплатой становится стратегической задачей.
Фото: из открытых источников
Ранее на нашем сайте: нижегородцы о зарплатах педагогов, медиков и инженеров.