Грузия считается одной из наиболее привлекательных юрисдикций для международного бизнеса и удалённых команд.
Либеральное налоговое законодательство, гибкость трудового регулирования и активное развитие IT-сектора сделали страну точкой притяжения для стартапов, технологических компаний и распределённых команд.
На этом фоне всё большую популярность приобретает модель Employer of Record (EOR) — инструмент, позволяющий быстро и законно нанимать сотрудников в Грузии без открытия собственного юридического лица. Разберём ключевые аспекты применения EOR в условиях трудового и налогового права этой юрисдикции.
Трудовое законодательство Грузии
Трудовой кодекс Грузии считается одним из наиболее либеральных среди государств Кавказа и Восточной Европы. Он даёт широкую свободу в формировании условий занятости:
- бессрочные и срочные договоры
- гибкие графики
- удалённый формат работы
- индивидуальные компенсационные пакеты
Процедуры администрирования занятости минималистичны. Отсутствует сложная система обязательных коллективных соглашений.
Также в Грузии до недавнего времени не было строгой системы разрешений на работу — иностранцы могли вести трудовую деятельность легально даже без визы (в рамках безвизового режима). Работодателю достаточно было зарегистрировать их в электронной системе. Однако с 1 марта 2026 года в стране действуют обязательные разрешения на работу для иностранных граждан.
Соответствующие поправки были приняты в закон «О трудовой миграции». Теперь иностранцы без постоянного вида на жительство будут обязаны получать официальное разрешение на трудовую деятельность в Грузии, прежде чем они смогут начать работать.
Нововведения касаются:
- работников по трудовым договорам
- самозанятых и индивидуальных предпринимателей
- тех, кто работает удалённо для грузинских компаний или клиентов, находясь на территории Грузии
Без такого разрешения работа будет считаться незаконной, даже если есть виза или вид на жительство (если он не инвестиционный или постоянный).
Для официальных работодателей в Грузии, нанимающих иностранных граждан, появился ряд обязательных требований:
- подача заявления на разрешение на работу для каждого иностранного сотрудника
- обеспечение каждого иностранного сотрудника действующим разрешением на работу и, при необходимости, визой или видом на жительство
- уведомление миграционной службы в случае увольнения иностранного сотрудника
Однако если иностранный сотрудник грузинской компании физически находится за пределами Грузии, регулирование не применяется.
Налоги в Грузии
Ключевой фактор привлекательности Грузии — прозрачная структура налоговой модели и умеренная нагрузка.
- подоходный налог — 20%, удерживается у источника, прогрессивная шкала отсутствует
- НДС — 18%, есть упрощённые режимы для малого бизнеса
- налог на прибыль — 0% на нераспределённую прибыль, 15% при распределении дивидендов
- налог на дивиденды — 5% для резидентов и нерезидентов
В совокупности с развитыми онлайн-сервисами и быстрой регистрацией бизнеса это формирует имидж Грузии как юрисдикции с либеральной, стимулирующей инвестиции налоговой системой.
Социальные платежи в Грузии
Классических социальных взносов для работодателя в пенсионный фонд/фонд социального страхования, на обязательную медстраховку и т.п. в Грузии в привычном виде нет.
С 2019 года в стране действует накопительная пенсионная система, по которой работодатель, сам сотрудник и государство отчисляют на индивидуальный счёт по 2% от заработной платы.
Участие обязательно для граждан Грузии. Иностранцы участвуют при наличии долгосрочного контракта (есть исключения). При определённых условиях им можно отказаться от участия в пенсионном накоплении.
Медицинская помощь финансируется в основном через государственные программы и частное страхование.
Кому подойдёт EOR в Грузии
EOR в Грузии подходит компаниям, которые расширяют географию найма и хотят официально трудоустраивать локальных сотрудников в штат без открытия собственной юридической структуры.
Такие кейсы возникают, когда бизнес:
- тестирует рынок и ищет юридическое и кадровое решение, которое обеспечит быстрый старт работы в регионе.
- имеет небольшую локальную команду. Регистрация зарубежного представительства для найма 1-5 сотрудников может быть экономически нецелесообразным.
- хочет быстро нанять релокантов. Грузия остаётся популярной страной для релокации IT-специалистов. EOR позволяет быстро легализовать трудовые отношения с ними.
С точки зрения HR-стратегии, EOR позволяет:
Сократить время подбора и найма сотрудника. Решение снимает географические ограничения и позволяет привлекать специалистов нужной квалификации независимо от их локации
Строить устойчивую распределённую команду. Официальный найм сотрудников, который гарантирует защиту их трудовых прав, становится конкурентным преимуществом.
Оптимизировать структуру затрат на персонал и ФОТ. Низкая налоговая нагрузка делает Грузию конкурентной по сравнению с ЕС и рядом стран Восточной Европы и Кавказа.
Оптимизировать управленческие процессы. Бэк-офис и локальный комплаенс полностью передаются провайдеру EOR.
Новые правила о необходимости разрешения на работу для иностранцев не отменяют модель EOR в Грузии, но делают её более формализованной, увеличивают роль миграционного администрирования и повышают требования к качеству локального провайдера.
Нужна помощь с международным наймом? Наш сервис обеспечивает официальное трудоустройство сотрудников в штат без регистрации юридического лица в 90+ странах, а также помогает с визами и релокацией.