Представьте картину: огромный зал, 800 накрытых столов и 7 тысяч человек, которым официально разрешили грести деньги лопатой. И это не сцена из фильма, а реальный корпоратив в Китае.
В Поднебесной руководитель одной из компаний уже вошел в привычку удивлять своих сотрудников способом раздачи годовых премий. В этот раз бюджет «праздника» составил просто космическую сумму — 26 миллионов долларов.
Как это было?
Главное условие «банкета» — никаких банковских переводов. Только наличные, только живой вес.
1. Масштаб: Организаторы расставили в зале 800 столов, каждый из которых ломился от пачек купюр.
2. Участники: 7000 сотрудников компании (вероятно, речь о сетевом маркетинге или крупной торговой фирме) собрались вокруг этих «денежных рек».
3. Правила: А правила просты до гениальности. Подходишь к любому столу и берешь столько денег, сколько сможешь физически унести в руках.
Никаких ведер, мешков и пакетов — только сила хвата и ловкость рук. Кто-то, видимо, отрабатывал нормативы по армрестлингу, чтобы утащить пачку потолще.
Зачем это всё?
Для самого начальника это уже добрая традиция. Каждый год он устраивает это шоу не просто так, а с вполне конкретными целями:
· Мотивация: Это лучший способ показать, что успех компании — заслуга команды. И этот успех измеряется не обещаниями, а высотой пачек на столе.
· Пиар: Видео с такого события моментально разлетаются по соцсетям, собирая миллионы просмотров. Компания получает бесплатную рекладу по всему миру.
· Командообразование: Попробуйте найти более сплачивающее занятие, чем совместное «спасение» упавших со стола купюр или радостный подсчет добычи.
А что в итоге?
Для сотрудников этот день превращается в настоящий праздник. Работники в униформе выглядят счастливыми и возбужденными — еще бы, ведь годовая премия теперь зависит не от оценки начальника, а от ширины ладони и скорости реакции.
Конечно, в интернете мнения разделились. Кто-то завидует такой щедрости, кто-то сомневается в этичности подобных «соревнований» (ведь кому-то достанется 10 тысяч, а кому-то все 50). Но факт остается фактом: этот начальник знает, как запомниться своим подчиненным.
А как вам такой способ выдачи зарплаты? Смогли бы вы унести максимум или постеснялись бы грести деньги руками при всех? Делитесь мнениями в комментариях!