Палочки «Твикс» — за что компании ценят исполнителей
〰️ В прошлом посте мы рассказали, почему многие россияне все еще не зарегистрировались как самозанятые. А в этом — напомним, почему этот формат партнерства так нравится бизнесу
Дело в том, что сейчас компании все чаще думают не должностями, а навыками. Нужен не «маркетолог в штат», а специалист по performance для конкретного продукта. Не «HR», а эксперт по внедрению грейдов или автоматизации подбора
Самозанятые точно попадают в эту логику: бизнес получает узкую экспертизу на нужный срок и не раздувает штат
Классический найм — это месяцы поиска, согласований и адаптации. Для долгосрочной роли это оправдано, но не для задач «на вчера». С самозанятыми можно стартовать буквально день в день. В 2026 году скорость стала таким же фактором конкурентоспособности, как цена и качество, и здесь гибкий формат объективно выигрывает
👍 При этом компания платит за результат, а не за присутствие. Нет расходов на рабочие места и простои между проектами, а география больше не ограничение. Плюс у самозанятых высокая личная мотивация: репутация и повторные заказы напрямую зависят от качества работы
В итоге для многих сотрудничество перестало быть компромиссом и превратилось в рабочий инструмент для роста
#читаем
