Россияне все чаще уходят с работы, не имея нового места. Об этом «Газете.Ru» рассказал эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала Александр Смирнов. По его словам, «увольнения в никуда» набирают популярность не только из-за ситуации на рынке труда, но и из-за усталости, выгорания и пересмотра жизненных приоритетов. Если раньше сотрудники старались сначала получить оффер, а потом писать заявление, то теперь многие предпочитают сначала выйти из стрессовой среды, а уже потом думать, куда двигаться дальше. Работодатели подтверждают: число уходов «по собственному» без конкретных планов растет. Первая причина таких увольнений — эмоциональное выгорание. На фоне высокой нагрузки, сокращений и постоянных изменений специалисты выбирают «перезагрузку», даже если это грозит временной потерей дохода. Особенно это заметно в IT, медиа, финансах и продажах — сферах с интенсивным графиком. Второй фактор — смена приоритетов. После пандемии и экономических потрясений люди мень