Этот проект стал для нас ценным источником инсайтов и позволил сформулировать несколько ключевых выводов:
- Идеальный персональный помощник – не просто специалист с релевантным опытом. Это человек с высокой эрудицией и работоспособностью, способный общаться с ЛПР на одном языке и поддерживать любую интеллектуальную беседу.
- Очные собеседования — не пережиток прошлого, а необходимый инструмент качественной оценки даже в эпоху цифровизации. Только в формате личной коммуникации рекрутер может провести комплексный анализ поведенческих паттернов кандидата: от невербальных проявлений (походка, осанка, жестикуляция) до стрессоустойчивости и стиля мышления в реальном диалоге. Эти детали не видны за экраном, но именно они часто определяют успех долгосрочного найма.
- Одна из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений в рамках данной позиции - «не сошлись характерами». Умение находить общий язык с руководителем критически важно для успешного прохождения испытательного срока и дальнейшей работы. Однако многие кандидаты часто недооценивают значимость коммуникативной гибкости.
А ведь идеальный персональный помощник должен уметь:
- выстраивать рабочие отношения с руководителем;
- обеспечивать его комфорт, чтобы совместная работа была более эффективной.
Через тернии к звездам или какие вызовы нас ждали на этом пути
Персональный помощник генерального директора — не просто еще одна единица в штатном расписании, а человек, который на связи гораздо больше, чем стандартные 8 часов в день. Он умеет читать мысли, опережать события и знает, когда войти в кабинет с кофе. И чтобы найти такого человека, мы должны были:
- Учесть все предпочтения заказчика (даже когда СЕО интроверт, и не готов лично давать обратную связь)Персональный помощник – человек, который напрямую контактирует с руководителем в течение всего рабочего дня. Поэтому его soft skills должны совпадать с ожиданиями клиента почти идеально. Манера общения, скорость реакции, стиль письма, даже чувство юмора — всё это стало частями пазла, который предстояло собрать.
- Сузить воронку поиска.Рынок предлагал нам сотни кандидатов, имеющих релевантный опыт и большое желание работать в данной компании. Чтобы не потеряться в потоке резюме, мы применили жёсткий фильтр: отобрали тех, кто максимально соответствовал требованиям, и пригласили на личные встречи в офис. В ходе собеседований мы оценивали не только прошлый опыт, но и реальные навыки: уровень грамотности, скорость написания деловых писем и междисциплинарную эрудицию.
- Грамотно отразить мотивацию кандидата о причинах поиска нового места работы.
Результат
В рекрутинге, как и в жизни, важно, чтобы совпало всё: ожидания, опыт, энергия и даже мелочи вроде темпа речи и чувства юмора. Благодаря тщательному процессу подбора нам удалось найти идеального кандидата для нашего клиента, который успешно прошел проверку службой безопасности и оперативно погрузился во все рабочие процессы.
Заказчик получил действительно эффективного помощника, способного грамотно организовать его рабочий день. А кандидат, в свою очередь, возможность реализовать свой потенциал в динамично-развивающейся девелоперской компании.
Бонус для читателя
Поставленная перед нами цель была успешно выполнена, а для наших читателей будет полезно узнать среднюю ожидаемую заработную плату кандидатов на позицию Персональный помощник генерального директора, г. Санкт-Петербург :
- 100.000 - 150.000 рублей - опыт до 3 лет (net)
- 150.000 - 200.000 рублей - опыт от 3 до 7 лет (net)
- 200.000+ рублей - опыт от 7 лет (net)
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
Это интересно: 3 вопроса, которые задавал на собеседовании наш заказчик:
- Какую литературу Вы читаете? Любимые авторы.
- Кто архитектор Медного всадника?
- Какие выставки Вы посетили за последний год?
*Freepik