Трудовое законодательство не содержит положений, позволяющих работодателям налагать штрафы на своих сотрудников, такие меры являются незаконными.
Такое заявление сделала Анастасия Колодяжная, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета.
Она отметила, что российские компании нередко заимствуют западные практики, в том числе соглашения о неразглашении конфиденциальной информации (NDA), однако при этом включают в них положения, не имеющие юридической силы в России, включая применение штрафных санкций, прописанных в трудовом договоре.
«В соответствии с действующим Трудовым кодексом, единственными мерами дисциплинарной ответственности являются замечание, выговор или увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством», — пояснила Колодяжная.
Более того, с 1 сентября 2025 года вступили в силу обновленные правила, регулирующие порядок снижения премий сотрудникам (поправки к статье 135 ТК РФ).
Согласно новым нормам, сокращение размера премии не должно приводить к уменьшению общей суммы заработной платы работника более чем на 20%, подчеркнула эксперт.
Нужна консультация? Добро пожаловать https://vk.com/bizbuhhelp?from=groups
#налоги #налоговаяреформа #ФНС #штрафы #консалтинг #банки #финансы #бизнес #бухгалтерия #бухгалтерскоеобслуживание