Кировский районный суд Екатеринбурга удовлетворил иск кладовщицы к компании «Брик» и обязал работодателя оформить ее увольнение. Решение опубликовано на сайте суда.
Как следует из материалов дела, сотрудница неоднократно направляла работодателю письменные обращения с просьбой выдать документы и оформить расторжение трудового договора, однако ответа не получила. Когда женщина приехала в офис компании в рабочее время по фактическому адресу, выяснилось, что организация там отсутствует, пишет «ФедералПресс».
Петербургский «Брик» ранее был крупным подрядчиком, предоставлявшим курьеров, сборщиков заказов и кладовщиков для «Яндекс Лавки» и других маркетплейсов. В 2024 году компания фактически прекратила деятельность на фоне уголовного дела об организации незаконной миграции. Сейчас в судах Екатеринбурга рассматривается сразу несколько исков от бывших сотрудников, которые требуют официально оформить их увольнение.
Один из них, Михаил, рассказал, что осенью выплаты зарплаты прекратились, после чего работникам предложили перейти к новому работодателю. По его словам, с ними подписали договор без оформления трудовой книжки, а деньги переводили напрямую на карту. В пресс-службе «Яндекс Лавки» заявили, что бывшим сотрудникам «Брика» оказывали помощь в получении выплат за отработанные смены и предлагали выбрать другого партнера для продолжения работы.
Истец по делу, кладовщица Кристина Соловьева, указала, что из-за отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке она не может устроиться на новую работу или оформить пособие по безработице.
Она просила обязать Соцфонд внести соответствующую запись, однако суд отметил, что «Брик» формально продолжает существовать как юридическое лицо. В результате обязанность оформить увольнение возложили именно на компанию.
Михаил сообщил, что после подачи иска его все же приняли на другое предприятие, однако в электронной трудовой книжке теперь отображаются сразу две записи о работе. Новый работодатель привлечен к делу в качестве третьего лица.
Ранее Роструд разъяснял, что в подобных ситуациях после вступления решения суда в силу запись об увольнении может внести новый работодатель. Адвокат Кристины Соловьевой Александр Дмитриенко не исключил, что к такому варианту придется прибегнуть, если «Брик» не исполнит решение суда.