HR-эксперты связывают феномен ухода «в никуда» с накопившейся усталостью и профессиональным выгоранием. После нескольких лет пандемии и экономической нестабильности люди оказались не готовы терпеть стрессовую обстановку в офисах. Ключевую роль играет и уверенность в своих силах: многие полагают, что смогут быстро трудоустроиться, поэтому не видят смысла задерживаться на неподходящем месте.
Российский рынок труда столкнулся с новым трендом: сотрудники все чаще предпочитают увольняться, еще не найдя новое место работы. HR-эксперты связывают феномен ухода «в никуда» с накопившейся усталостью и профессиональным выгоранием. После нескольких лет пандемии и экономической нестабильности люди оказались не готовы терпеть стрессовую обстановку в офисах. Ключевую роль играет и уверенность в своих силах: многие полагают, что смогут быстро трудоустроиться, поэтому не видят смысла задерживаться на неподходящем месте.
