Жителям Ростовской области, в том числе и России в целом, все труднее найти работу. Вакансий меньше, конкуренция выше, а требования работодателей растут. Разбираемся, что происходит на рынке труда и кому сейчас сложнее всего.
Цифры не врут, но и не всю правду говорят
Статистика показывает одно, а реальность — другое. В 2024 году в январе соискателям предлагали 4,4 миллиона вакансий. В январе 2026-го — всего 3,8 миллиона. Минус 600 тысяч предложений.
При этом число резюме растет. По словам гендиректора сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерины Агаевой, на одну активную вакансию в сфере менеджмента сегодня приходится в среднем четыре резюме.
— Если в 2024 году рынок принадлежал соискателям, то сейчас ситуация меняется.
Компании реже расширяют штат, медленнее поднимают зарплату и ищут кросс-специалистов, которые закроют несколько позиций сразу.
Кому сложнее всего?
Эксперты выделяют три группы, которым сейчас труднее других найти работу.
Это начинающие IT-специалисты. Рынок перенасыщен кадрами и выпускниками онлайн-курсов. Потребности в них нет. Компании замедляют найм и замораживают зарплаты.
«Белым воротничкам» и работникам без актуальных навыков также приходится нелегко. Их задачи постепенно забирает искусственный интеллект. Машины уже умеют писать тексты, составлять отчеты и анализировать информацию. Те, кто не готов обновлять знания и проходить обучение, рискуют оказаться на периферии рынка.
В сфере линейных позиций в сервисе предложение превышает спрос, в отличие от рабочих специальностей, логистики и продаж, где сохраняется кадровый голод.
Торговцы без работы, а больницы — без главврачей: что случилось в Ростовской области
Почему так происходит?
Есть несколько причин. Первая — это сокращение найма. Экономика замедляется, бюджеты компаний перегреты. Бизнес старается оптимизировать расходы на персонал. Работодателю дешевле перепрофилировать текущих сотрудников под востребованные задачи, чем искать новых в условиях неопределенности.
Вторая причина — это неоднородность рынка. В одних отраслях (рабочая сфера, логистика, продажи) — острый кадровый голод. В других (линейные позиции, сервис) — предложение превышает спрос.
— Компании ищут гибких специалистов с широким пакетом навыков и цифровой грамотностью. Знания быстро теряют актуальность. Востребованными остаются только те, кто постоянно учится, — добавила эксперт.
Что будет дальше?
Екатерина Агаева дает прогноз:
— Скорее всего, ситуация на рынке не изменится. Конкуренция за работодателя останется высокой, так как и сами компании будут осторожны в выборе кандидата. Это скажется на росте зарплат — он будет незначительным или вовсе выплаты заморозятся.
Эксперт советует анализировать требования работодателя и развивать недостающие навыки. Не стоит уходить с работы без оффера от нового работодателя — это риск остаться без дохода на месяцы.
Проще говоря: рынок развернулся. Теперь не компании борются за сотрудников, а соискатели — за место под солнцем.