Депутаты предлагают вернуть пенсионный возраст к параметрам 1930-х годов.
3 февраля 2026 года в Госдуму внесён законопроект о снижении пенсионного возраста:
55 лет для женщин и 60 — для мужчин.
Сейчас, напомню, в 2026 году:
64 года — мужчины
59 лет — женщины.
Авторы инициативы считают, что реформа 2018 года была экономически необоснованной и не учитывала реальные демографические показатели.
Аргумент простой:
продолжительность жизни не растёт теми темпами, на которые рассчитывали.
В 2019 году средняя продолжительность жизни мужчин составляла 73,3 года.
В 2024 — уже 72,8 года.
До реформы около 40% мужчин не доживали до 65 лет.
Фактически многие либо не получают пенсию вовсе, либо получают её всего несколько лет.
Если закон примут, он вступит в силу задним числом — с 1 января 2026 года.
Теперь — без эмоций.
Для бизнеса это означает три вещи:
1️⃣ Возможное ускорение кадровых перестановок.
2️⃣ Рост нагрузки на бюджет (а значит, вопрос источников финансирования).
3️⃣ Неопределённость в долгосрочном планировании фонда оплаты труда.
Любые изменения пенсионной системы — это не только социальный вопрос.
Это вопрос экономики, налогов и будущей фискальной политики.
Предпринимателям важно не обсуждать «справедливо или нет», а понимать:
как это повлияет на страховые взносы, кадровую стратегию и финансовую модель компании.
Пока это только законопроект.
Но следить за развитием стоит внимательно.
