Аутсорсинг на опасных производствах: что меняется для работодателей
На особо опасных производственных объектах (ОПО) I и II классов безопасность сотрудников является критическим фактором. В связи с этим с сентября 2026 года вводятся новые ограничения на использование аутсорсинга для выполнения определённых видов работ.
Какие работы попадают под ограничения
Согласно изменениям в Трудовой кодекс РФ, частные агентства занятости больше не смогут направлять работников для выполнения отдельных видов работ на наиболее опасных объектах. Перечни таких работ будет утверждать Ростехнадзор совместно с Минтрудом, учитывая рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Это означает, что окончательный список работ определяют регуляторы, а не работодатели или агентства.
Какие последствия для бизнеса
Компании, использующие подрядной персонал на ОПО I и II классов, должны заранее оценить:
• какие работы попадут под ограничения;
• потребуется ли перевод сотрудников в штат;
• как изменятся условия договоров с агентствами занятости.
Такая оценка помогает избежать нарушений и обеспечить соблюдение требований безопасности.
Что изменилось по сравнению с текущими правилами
До введения новых ограничений порядок регулировался постановлением Правительства и совместными приказами Минтруда и Ростехнадзора. Новые изменения обновляют правила, делая акцент на строгом контроле за привлечением персонала на опасные объекты.
Практические рекомендации
• Проверять перечни запрещённых работ и корректировать штатное расписание.
• Пересматривать договоры с агентствами занятости и условия привлечения подрядчиков.
• Обеспечивать дополнительное обучение и инструктаж для работников, оставшихся на объекте.
Таким образом, изменения направлены на повышение безопасности на опасных производствах и снижение рисков, связанных с привлечением временного персонала.
Больше новостей в сфере охраны труда и не только вы можете найти в системах Техэксперт.