ЗУМЕРЫ БЕГУТ НА ВАХТУ. ОФИСЫ УМИРАЮТ?
Друзья, вы видели новости и статистику? Пока мы тут спорим про гибкий график и ДМС, новое поколение просто развернулось и уехало. На Север. Вахтовым методом.
Еще 5 лет назад вахта была уделом суровых мужиков за 40 и гастарбайтеров. Сейчас в чатах вахтовиков - 40% молодых пацанов и девчонок до 25 лет. Они меняют коворкинги на вагончики, а корпоративы - на северные надбавки.
Почему они это делают? Причины жесткие:
1. Деньги (и точка).
В офисе в условном Воронеже или Краснодаре джуну предлагают 40-50 тысяч ( и во многих городах России). На вахте в ЯНАО или ХМАО - от 120 до 200 тысяч. Зумеры прагматичны: они не хотят ждать и страдать. Они хотят «потерпеть год, но купить свою квартиру».
2. Иллюзия свободы.
Как ни странно, вахта дает больше свободы, чем офис. 2 месяца ты пашешь по 12 часов (и копишь бабло), а потом у тебя месяц отдыха. Можно уехать в Таиланд или просто лежать на диване. В классическом найме такого отпуска не дают.
3. Отсутствие карьерных иллюзий.
Зумеры не верят в «стань частью семьи» и «у нас крутой корпоратив с шариками». Им плевать на миссию компании. В вахте всё честно: ты делаешь работу... тебе платят кучу денег. Без абстрактных KPI и «выгорай, но будь лидером».
Вопрос к вам, коллеги-HR и собственники:
⁉️Мы проигрываем эту битву за молодых?
⁉️Как удержать зумера в городе, если он знает, что на вахте он получит в 3 раза больше?
А) Никак. Деньги решают всё.
Б) Дать возможность работать удаленно на Москву, получая московскую зп, живя в регионе.
В) Смириться и нанимать на вахту (открывать филиалы).
Г) Твой вариант в комментариях.
👇 Пиши, сталкивались с таким?
