HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала об отношении молодёжи к работе.
«Работа для молодого поколения не является стабильностью, за которую можно заплатить любую цену. У них на первый план выходит удобный формат работы, включая гибридный график. Если их не устраивает нагрузка, они уходят», — заявила она в беседе с НСН.
По её словам, молодые зумеры относятся к работе как к проекту и делают выбор в пользу себя.
В свою очередь, доцент кафедры экономической теории и прикладной экономики Финансово-экономического института ТюмГУ Иван Вилков в разговоре с Muksun.fm выразил мнение, что прогнозы для рынка труда делать довольно тяжело, так как тренды могут меняться в течение сезонов и даже месяцев.
Говоря о Югре, эксперт предположил, что сейчас не лучший момент для резких движений.
«Если есть предложения, то можно перейти, а так менять работу сильно рискованно. Рынок не тот», — пояснил он.
Ранее HR-эксперт Илья Варакин заявил, что вопросы о жилье, ипотеке и семье на собеседовании могут использоваться для оценки управляемости кандидата.