🚨 Самозанятые под прицелом: ГИТ начинает массовые проверки с 2026 года

С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень индикаторов риска для внеплановых проверок трудовой инспекции.

Официально опубликован приказ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.12.2025 № 685н, которым существенно расширен список критериев риска нарушения трудового законодательства.

И если раньше акцент делался на условия труда и задержки зарплаты, то теперь фокус смещён на сотрудничество с самозанятыми и ИП.

Разбираем, что изменилось и где риски для бизнеса.

📌 На что опиралась ГИТ раньше

До 2026 года действовал перечень, утверждённый приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.

В «старом» перечне внимание уделялось:

• массовым увольнениям;
• снижению заработной платы;
• несчастным случаям;
• нарушениям в сфере охраны труда.

То есть инспекция реагировала в первую очередь на классические трудовые риски.

⚖️ Что изменилось с 10 января 2026 года

Новый перечень (приказ № 685н) добавил принципиально иной блок критериев — связанных с возможной подменой трудовых отношений гражданско-правовыми.

Теперь поводом для внеплановой проверки ГИТ может стать информация о том, что работодатель:

✔ взаимодействует более чем с 35 физическими лицами, применяющими налог на профессиональный доход (НПД), включая ИП;

и одновременно каждое такое лицо:

▪ получает среднемесячный доход более 35 000 рублей от этой компании;

▪ получает 75% и более своего дохода именно от этой компании;

▪ сотрудничает с ней более 3 месяцев.

Фактически это математическая модель выявления «штатных самозанятых».

🧩 Что это означает на практике

Если контролёры (через обмен данными, налоговые сведения или обращения) фиксируют совпадение этих показателей, территориальные органы Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) получают основание инициировать внеплановое контрольное мероприятие.

Дальше сценарий во многих случаях один:

1. Анализ договоров ГПХ;
2. Оценка фактического характера работы;
3. Проверка наличия признаков трудовых отношений;
4. Попытка переквалификации договоров.

⚠️ Чем это грозит бизнесу

Если договор с самозанятым будет признан трудовым, возможны:

• доначисление страховых взносов;
• НДФЛ;
• пени и штрафы;
• административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
• возможные трудовые споры с «переквалифицированными» работниками.

Особенно уязвимы:

• компании с большим пулом постоянных самозанятых;
• IT-структуры;
• маркетинговые и консалтинговые проекты;
• логистические и сервисные бизнесы.

📊 Почему государство усиливает контроль

Системное использование НПД позволило многим работодателям снизить налоговую нагрузку.

Но при этом государство видит рост случаев фактической подмены трудовых отношений.

Новый перечень — это сигнал:

контроль будет строиться не на жалобах, а на цифровой аналитике.

💼 Что стоит проверить уже сейчас

1. Сколько самозанятых у вас работает?
2. Есть ли среди них те, кто получает 75% дохода от вас?
3. Сотрудничают ли они более 3 месяцев без перерывов?
4. Есть ли признаки трудовых отношений (график, подчинённость, рабочее место, интеграция в процессы)?

Если совпадают сразу несколько факторов — зона риска высокая.

📌 Важно понимать

Само по себе сотрудничество с самозанятыми законно.

Но массовость + зависимость + длительность = индикатор для ГИТ.

И дальше вопрос уже не в форме договора, а в фактическом содержании отношений.

🧾 Вывод

С 2026 года проверка может начаться не из-за жалобы работника, а из-за алгоритма.

Модель простая:

много самозанятых + стабильный доход + зависимость → внеплановая проверка.

Бизнесу стоит заранее провести аудит таких отношений, чтобы при проверке спорить не с инспекцией, а с цифрами.

Попова Инна

налоговый консультант, собственник «Финанс Контролит».

Если у вас в структуре есть значительный пул самозанятых — лучше проверить риски до того, как это сделает инспекция.

Тел.: +7-978-257-57-26 Попова Инна