Казалось бы, в Ростове и области полно различных вакансий. Однако многие ростовчане, и жители России в целом, месяцами не могут найти новое место работы. RostovGazeta узнала у психолога Родиона Чепало, почему так происходит.
«Не понимаю, что происходит»
Ростовчанка Мария еще в декабре прошлого года попала под сокращение. Однако девушка до сих пор находится в поиске нового места.
— Раньше никогда не возникало проблем с поиском нового места работы. Вакансий было много, как говорится, выбирай — не хочу. А сейчас я ищу работу уже второй месяц, но безрезультатно.
Анатолий также столкнулся с этой проблемой. Он долгое время работал в IT-компании, но тоже попал под сокращение. Затем устроился на новое место, но история повторилась.
— Сейчас нахожусь в поиске работы, но подходящих вакансий нет. До этого занимался разработкой кода для приложений.
Тем временем пользователи в Интернете столкнулись с аналогичной проблемой. Многие остаются без работы месяцами, изучая ленту с вакансиями.
— Раньше не было проблем с поиском. Находила новое место за 2-3 дня, с нормальными условиями. Сейчас с ноября нахожусь в полном ауте.
Названы категории россиян, которых не могут привлечь к работе в праздник
Почему так происходит?
Психолог Родион Чепало объяснил RostovGazeta, что вакансий много, но соискатели месяцами не могут трудоустроиться. Особенно тяжело тем, кто рассчитывал начать карьеру с «легких» офисных позиций.
— Сейчас сложнее всего тем, кто рассчитывал начать карьеру с «простых» офисных задач. Многие функции junior-уровня — подготовка отчетов, первичный анализ, тексты, сортировка данных — автоматизируются ИИ. Компании чаще ищут либо опытных специалистов, либо тех, кто умеет работать с цифровыми инструментами и агентами ИИ, — объяснил эксперт.
При этом устойчивыми остаются сферы ручного труда и гибридные профессии на стыке техники и практики: там, где нужно не только нажать кнопку, но и оценить ситуацию, принять решение, отвечать за результат. Востребованы специалисты, которые умеют совмещать прикладные навыки с цифровой грамотностью.
— Выигрывают те, кто идет в работу с обучением внутри компании. Формула «меньше стартовая зарплата — больше гарантии занятости и роста» сегодня нередко эффективнее, чем ожидание идеального предложения. В ближайшие годы рынок станет более полярным: спрос на универсалов и на узких экспертов будет расти, а на средний, «исполнительский» уровень — снижаться, — добавил эксперт.
Ранее стало известно, кому платят миллион рублей в Ростовской области.