Что у нас с рынком труда в 2026 году?

А на рынке труда у нас вот что:

Кандидатов больше не ищут, а выбирают. Вакансий стало меньше почти на треть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. А количество резюме меж тем выросло почти на треть. Соотношение между количеством резюме и количеством вакансий даже хуже декабря 19 года, а мы все помним, что тогда было.

Рекрутеры все меньше занимаются «привлечением» кандидатов и все больше работают как фильтр. Посмотрите на скриншот вакансии с hh. Ее справедливо высмеяли в Интернете, но она хорошо отражает текущий тренд: жестко «отсеивать» кандидатов.

РЫНОК СТАЛ: -Малоподвижным, -Перегретым по откликам, -Очень «липким» для переходов

ЧТО ДЕЛАТЬ. В текущей ситуации холодные отклики работают хуже, чем раньше. Тем более учитывая, что отклики начал «разбирать» ИИ. Поэтому обращение к сети контактов становится важнее. Заход на вакансию «по рекомендации» почти в 4 раза повышает шанс на успех. Я уже много лет об этом твержу, и мне не надоедает. Не надо стесняться попросить кого-то вывести вас напрямую на нанимающего менеджера или его начальника. Пусть даже вы с этим человеком общались последний раз 10 лет назад и с тех пор никак не взаимодействовали. Да, неудобно. Но сидеть долго без работы еще неудобнее.

Само собой, резюме должно быть максимально конкурентоспособным, чтобы пройти первичный фильтр. Без разницы, искусственный или естественный интеллект должен понять его быстро и правильно. Если есть какие-то отталкивающие работодателя моменты в резюме, работайте с ними сразу, не ждите, пока пройдет полгода.

Идем дальше.

Сокращения стали нормой. Меня очень удивляет, когда коллеги для иллюстрации этого факта пишут про Амазон и Пинтерест. Да какое нам до них дело? Сбер провел масштабные сокращения, Сибур в процессе, почти весь наш крупняк оптимизируется, вот что важно. Мелкие компании сокращают меньше, но им и некого.

Еще из интересного: меняется тренд в мотивации персонала. Денег-то мало, значит, надо чем-то другим. Новым инструментом объявлена личность руководителя, он должен давать команде смыслы, эмоциональную подпитку, ощущение стабильности. Как удобно и, главное, экономно)

Обучение тоже поменяется. Мы с вами привыкли по прежним «жирным» временам, что компании вкладываются в soft skills сотрудников. Всё, забыли, это теперь роскошь. В режиме выживания фокус смещается прикладные вещи, результат от которых виден в цифрах здесь и сейчас. Учат тому, что точно очень надо. Именно поэтому больше всего «провалились» в рейтинге хх в этом году вакансии тренеров.

P.S. Напоследок хочется добавить оптимистичное) В условиях любой статистики жить можно. В этом январе я уже наблюдала несколько прекрасных офферов с +30 и +40% к прежней зарплате. Да, поискать пришлось долго, но это и нормально. Терпение и труд, сами знаете, ведут к хорошему.

#поискработы #карьера #вакансии