Где, кроме как на hh, искать вакансии? Что за скрытый рынок вакансий и как туда попасть?

Вакансии, которых нет на hh, и как на них попасть.

1. Вакансия конфиденциальная, т.к. текущий сотрудник не в курсе, что его собираются заменить. Чаще всего наблюдала такое с должностями финансовый директор и главный бухгалтер. В таких случаях рекрутеры не размещают объявлений, вместо этого ищут сами на hh, в своей внутренней базе и на LI. Таким образом, чтобы вам что-то предложили, Вас должно быть можно всегда найти в одном из этих трех источников. Соответственно, как минимум профиль на LI должен быть актуальным, с адресом эл.почты и в первом круге у вас должно быть хотя бы 30 консультантов кадровых агентств, которые специализируются на вашей индустрии/бизнес-функции. Через них вас уже увидят и все остальные, кому вы гипотетически нужны. Список ключевых агентств я давала в одном из постов раньше, искать людей в поисковике LI, задавая запросы по типу «консультант агро», «руководитель практики финансы». Много сразу запросов не шлите, а то заблокируют профиль.

Пока у вас никого нет в первом круге, вас просто никто не увидит и не найдет.

2. Лучшее: вакансию еще не успели разместить. Между решением об открытии вакансии и моментом, когда она окажется на hh, может пройти до пары месяцев согласования формальностей. И руководители не любят пассивно дожидаться, пока hr раскачается, они начинают искать сами. Я регулярно вижу на LI, как руководители подразделений размещают посты о том, что у них открыта вакансия или целый букет вакансий. А на hh этой информации нет. Руководители это делают, чтобы ускорить процесс. И у тех людей, которые откликнутся им напрямую, будет огромная фора. Меньше конкуренция (на hh на ту же вакансию в день падали бы сотни резюме), плюс всегда лучше коммуницировать сразу с потенциальным руководителем, чем попасть в формальную воронку у рекрутера. Бывает, вакансии и закрываются на этом этапе по объявлению непосредственного руководителя, и на hh уже не попадают никогда. И другим кандидатам кажется, что вакансий нет. А они были, просто быстренько закрылись и широкая общественность не в курсе.

Чтобы видеть эти вакансии, надо определить пул компаний, которые потенциально интересны вам. Берите пошире. Найти в LI сотрудников этих компаний из вашей бизнес-функции (или из той, куда вы планируете переход). Вам нужны представители, которые находятся на 1-2-3 ступени выше Вас по карьерной лестнице. Вот их добавляем в контакты и посматриваем, что они постят. Вы удивитесь, сколько там будет вакансий.

Это не на пару дней активность, это система. И конечно начинать этим заниматься надо не тогда, когда вы созрели поменять работу и уже клюнул жареный петух, а постоянно неделя за неделей. Это и есть пассивный поиск работы.

3. Вакансии, которые предпочитают закрывать по рекомендации. Чаще всего это высокие должности.

Рекомендации это не только когда кто-то с вами вместе работал и хорошо знает, что вы делали и как. Смотрите шире. Это может быть вообще представитель совершенно другой бизнес-функции или кто-то, кто проходил с Вами обучение MBA или слушал вас как спикера на конференции и потом вы добавились в контакты в соцсетях, где вы периодически что-то профессиональное постите и не пропадаете с радаров (контакт в LI это лучше, чем обменяться визитками). Вас может порекомендовать руководитель практики из кадрового агентства, который предлагал Вам какую-то вакансию, вы тогда отказались, но помогли ему рекомендациями и с тех пор вы периодически на связи. И т.д.

Вот вроде ничего секретного и сложного. Сложно организоваться себя. Поэтому я и говорю: этот способ для самых целеустремленных, кто строит карьеру системно, сильно мотивирован на доход и рост. Стараются только самые амбициозные и вот им достается приз.

#карьера