49% россиян не готовы снижать зарплатные ожидания, согласно опросу hh.ru

Согласно результатам опроса, проведенного hh.ru, почти половина россиян (49%) не желает снижать свои зарплатные ожидания, как при поиске новой работы, так и для сохранения текущей. Этот опрос был проведен в период с 25 декабря 2025 года по 17 января 2026 года и охватил более 32 тысяч жителей страны.

Среди опрошенных 30% выразили готовность пойти на уступки в вопросах оплаты труда, в то время как около 20% респондентов затруднились с ответом. Анализ данных показал, что возрастная категория также влияет на гибкость в отношении зарплатных ожиданий.

Подростки до 18 лет продемонстрировали наибольшую гибкость: 46% из них готовы рассмотреть снижение ожидаемой зарплаты ради трудоустройства. В группе молодежи в возрасте 18-24 лет на уступки согласны 33%, тогда как 42% против.

При увеличении профессионального опыта готовность снижать зарплатные запросы уменьшается. В группе респондентов 25-34 лет 29% готовы уменьшить свои ожидания по зарплате, среди опрошенных в возрасте 35-44 лет этот показатель составляет 26%. В то же время, среди россиян старше 55 лет наблюдается рост гибкости: 36% из них готовы рассмотреть возможность снижения своих зарплатных запросов.

Согласно результатам опроса, проведенного hh.ru, почти половина россиян (49%) не желает снижать свои зарплатные ожидания, как при поиске новой работы, так и для сохранения текущей. Этот опрос был проведен в период с 25 декабря 2025 года по 17 января 2026 года и охватил более 32 тысяч жителей страны.

Среди опрошенных 30% выразили готовность пойти на уступки в вопросах оплаты труда, в то время как около 20% респондентов затруднились с ответом. Анализ данных показал, что возрастная категория также влияет на гибкость в отношении зарплатных ожиданий.

Подростки до 18 лет продемонстрировали наибольшую гибкость: 46% из них готовы рассмотреть снижение ожидаемой зарплаты ради трудоустройства. В группе молодежи в возрасте 18-24 лет на уступки согласны 33%, тогда как 42% против.

При увеличении профессионального опыта готовность снижать зарплатные запросы уменьшается. В группе респондентов 25-34 лет 29% готовы уменьшить свои ожидания по зарплате, среди опрошенных в возрасте 35-44 лет этот показатель составляет 26%. В то же время, среди россиян старше 55 лет наблюдается рост гибкости: 36% из них готовы рассмотреть возможность снижения своих зарплатных запросов.

]]>