Ведомство обновило критерии индикатора риска для внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства.
Если организация или ИП регулярно привлекает к выполнению задач самозанятых исполнителей, это может стать основанием для внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства.
Индикатор риска сам по себе не означает автоматического наличия нарушения, однако используется Рострудом как формализованный сигнал в рамках риск-ориентированного подхода и может стать основанием для принятия решения о проведении контрольного мероприятия.
Что случилось?
Министерство труда РФ обновило критерии индикатора риска. Изменения внесены приказом от 08.12.2025 № 685н и действуют с января 2026 года.
Сигналом о нарушении считается ситуация, когда бизнес сотрудничает с 35+ самозанятыми, каждый из которых:
- Задействован более 3 месяцев
- Получил за это время среднемесячный доход более 35 тыс. рублей
- Зарабатывает от 75 % всего своего дохода на сотрудничестве с этим заказчиком
Ранее в качестве признака вероятного нарушения оценивалась средняя продолжительность сотрудничества организации или ИП с самозанятыми в целом, а не с каждым отдельным исполнителем. Доля доходов от одного заказчика должна была превышать 90%.
Ключевое изменение — переход от агрегированного анализа к оценке по каждому конкретному самозанятому исполнителю. Одновременно снижен порог зависимости по доходу с 90 % до 75 %, что расширяет периметр потенциального внимания контрольных органов.
Что это означает для бизнеса?
Изменение индикатора отражает усиление контроля за случаями возможной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и переход к оценке показателей по каждому конкретному исполнителю.
Особое внимание теперь уделяется совокупности факторов: длительности сотрудничества, регулярности выплат и доле дохода от одного заказчика. В сочетании эти показатели могут свидетельствовать о высокой степени организационной и экономической зависимости исполнителя.
Для компаний с массовым привлечением самозанятых (логистика, доставка, сервисные услуги, маркетинг, контент, IT-поддержка и др.) это означает необходимость дополнительной проверки модели взаимодействия:
- корректность договорной конструкции;
- фиксация результата работ вместо процесса;
- отсутствие элементов организационного подчинения;
- документальное подтверждение самостоятельности исполнителя;
- контроль показателей длительности и доли дохода по каждому исполнителю.
— Сам по себе факт сотрудничества с большим числом самозанятых не является нарушением. Риски возникают при формировании модели, имитирующей трудовые отношения. Критичными остаются фактические признаки трудовых отношений — организационное подчинение, интеграция в штатные процессы, контроль рабочего времени. Для бизнеса стратегически безопаснее выстраивать прозрачную и правомерную модель работы: использовать корректные договорные конструкции, чётко разграничивать зоны ответственности сторон и не подменять трудовые отношения гражданско-правовыми формами, — подчеркнули в юридической службе MadeTask.