Житель Владимира устроился электромонтером в компанию РЖД в марте 2024 года. Осенью его отправили на обучение за счет работодателя. По договоренности он должен был отработать после курсов три года, но проработал всего несколько месяцев и уволился в феврале 2025-го.
Компания потребовала через суд вернуть деньги за учебу почти 120 тысяч рублей. Мужчина объяснил, что уволился не просто так. У него с детства хроническое заболевание, которое обострилось на работе: из-за болей в ногах стало трудно выполнять обязанности. Он не раз просил начальство перевести его на более легкий участок, но ему посоветовали идти в отдел кадров. Там, по словам мужчины, ему не предложили пройти медобследование, не рассказали о законном праве на перевод или увольнение по состоянию здоровья, а просто попросили написать заявление «по собственному».
В суде выяснилось, что болезнь у сотрудника была, но ее проглядели врачи, которые при приеме на работу осмотр провели формально. Позже мужчина все же прошел комиссию, которая подтвердила: по состоянию здоровья ему нельзя работать на этой должности.
Суд счел причины увольнения уважительными. В итоге суд полностью отказал РЖД в иске.
Смотрите фотогалерею: В Покровском округе впервые прошел зимний дог-биатлон на лыжах