Владимирская область прочно закрепилась в числе субъектов с невысоким уровнем доходов населения. По данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в регионе-33 составляет 70 660 рублей — это на 26,6% ниже среднероссийского показателя (96 216 рублей) и на 41,6% меньше, чем в ЦФО (120 832 рубля). В общероссийском рейтинге из 87 регионов область занимает 53-е место, а в ЦФО — 11-е из 18.
Фотоиллюстрация: ИИ “MLArena”
Для сравнения: соседние регионы показывают такие результаты:
- Ивановская область — 54 224 рубля (+3,8% к первому полугодию 2024 года);
- Московская область — 110 321 рубль (+7,7%);
- Рязанская область — 70 053 рубля (+4,3%);
- Ярославская область — 71 076 рублей (+4,2%);
- Нижегородская область — 77 122 рубля (+8,4%).
По данным исследования РИА «Рейтинг», Владимирская область заняла 69-е место в стране по доле работников с высокой зарплатой. Эксперты отмечают, что пик роста оплаты труда пришёлся на 2024 год, а сейчас, на фоне охлаждения региональной экономики, ожидать позитивных изменений не приходится. Особенно это заметно на гражданских предприятиях — в отличие от оборонных производств, где ситуация пока стабильнее.
Опрос SuperJob показал, что 24% владимирцев считают зарплаты педагогов и воспитателей недостаточными. Это не случайно: средняя зарплата учителя во Владимирской области на 44,1% ниже среднероссийской. Если по данным Росстата средний доход педагога по стране составляет 71 400 рублей, то во Владимирской области он всего 39 920 рублей. При этом в 2025 году оклады педагогов по всей стране оказались ниже МРОТ (22 440 рублей), а в 24 субъектах минимальные ставки опустились до 10 000 рублей. К слову, МРОТ С 1 января 2026 года увеличился почти на 21% и составил 27 093 рубля.
Фото: granmax.ru
Ситуация усугубляется высокой нагрузкой: на одного учителя в регионе приходится в среднем 1,7 ставки. Дефицит кадров достигает более двухсот человек, особенно в начальных классах. Кроме того, число учителей предпенсионного и пенсионного возраста превышает количество специалистов до 35 лет.
«Дефицит учителей – это серьезная проблема, которая напрямую влияет на качество образования наших детей, — пояснила первый зампред комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова — Замалчивать её нельзя. Нужен честный и открытый анализ ситуации, чтобы разработать эффективные меры для привлечения и удержания педагогических кадров в школах».
Чтобы исправить ситуацию, Владимирская область вошла в число трёх пилотных регионов (наряду с Сахалинской областью и Удмуртией), где с 1 сентября внедрили новую систему оплаты труда учителей. Теперь 70% зарплаты составит гарантированная базовая часть, а 30% — стимулирующие выплаты, устанавливаемые руководителями образовательных учреждений. Цель проекта — повысить прозрачность оплаты труда и удержать квалифицированные кадры. Однако эксперты сомневаются, что это решит все проблемы отрасли и привлечёт молодых специалистов.
Какова ситуация в зарплатах медиков?
18% жителей Владимирской области считают зарплаты врачей, фельдшеров и медсестёр недостаточными. И на то есть причины: средняя зарплата врача в регионе составляет 53 030 рублей (в бюджетной медицине — 40 660 рублей, во Владимире — 50 820 рублей), что на 49,8% ниже общероссийского уровня (79 700 рублей) и в 2,8 раза меньше, чем в Москве (150 200 рублей).
Опрос сервисов «Актион медицина» и «Врачи РФ» (август 2025 года, 1198 респондентов) выявил серьёзные проблемы с распределением стимулирующих выплат:
- 23,1% медиков назвали их несправедливыми;
- 23,8% отметили субъективность решений;
- 30,8% не знают, как распределяются надбавки;
- 23,9% вообще не получают стимулирующих выплат;
- у 16,9% такие выплаты составляют более половины зарплаты.
Эксперты считают, что стимулирующие надбавки не должны превышать 20–25% дохода. Основная часть зарплаты должна быть гарантированной. В марте 2024 года правительство обязало федеральные медучреждения повысить окладную часть до 50%, но на практике начальство нередко лишает сотрудников надбавок из‑за «низких показателей» или финансовых проблем.
Дефицит кадров в здравоохранении региона достигает 778 врачей, 558 фельдшеров и 102 медсестёр и санитарок. Чтобы компенсировать нехватку специалистов, нагрузку увеличили: врачей перевели на 1,3 ставки, медсестёр — на 1,2.
Фото: РИА Новости/Михаил Воскресенский
Другие профессии: кто ещё недооценён?
По данным SuperJob, жители Владимирской области также отмечают недостаточную оплату труда в других сферах:
- квалифицированные рабочие на заводах и стройках — 10% опрошенных;
- уборщики и дворники — 6%;
- инженеры — 5%;
- продавцы и кассиры — 5%;
- бухгалтеры — 3%;
- работники бюджетной сферы — 2%.
Кроме того, 3% респондентов считают недооценённым труд вообще любых профессий в России. Интересно, что мужчины чаще критикуют зарплатную политику в отношении рабочих и ИТР, а женщины — в отношении учителей, медиков, продавцов и бухгалтеров.
Денис Стравицки