Обзор рынка зарплат Финансовых экспертов для CFO GO - Январь 2026

📊 ОБЗОР РЫНКА ЗАРПЛАТ: ЯНВАРЬ 2026

1. АНАЛИТИКА:

📌 ПОЗИЦИИ (ТОП-5 по частоте упоминаний и уровню дохода)

🔹 Тренд: CFO остаётся самой высокооплачиваемой и востребованной позицией. Работодатели ищут не просто «учётчиков», а стратегов с опытом трансформации.

📌 ЛОКАЦИИ (Россия + зарубеж)

🔹 Тренд: Релокация в СНГ (Узбекистан, Казахстан) — массовый тренд. ОАЭ — premium-сегмент для топов. Спрос на российских финансистов за рубежом сохраняется.

📌 ОТРАСЛИ

🔹 Тренд: IT и финтех платят выше рынка, но требуют английский и опыт международных расчётов. Производство ищет CFO с опытом оптимизации себестоимости и нормирования.

📌 ФОРМАТ РАБОТЫ

🔹 Тренд: *Рынок возвращается в офис. Доля удалёнки упала с 20–25% в 2025 до 10% в январе 2026. Удалёнка сохраняется только в IT-стартапах и международных проектах.*

📌 ВОСТРЕБОВАННЫЕ НАВЫКИ (Январь 2026)

1. Управленческий учёт и бюджетирование — базовый must have.
2. МСФО / ДипИФР — обязательно для международных вакансий и топ-позиций.
3. 1С:ERP / SAP / Oracle / БИТ.Финанс — ключевой hard skill для ФД и главбухов.
4. Английский язык B2–C1 — критично для релокации и экспортных компаний.
5. SQL / Python / Power BI / BI-инструменты — резкий рост спроса на аналитиков.
6. Опыт в e-commerce и маркетплейсах — отдельный запрос (Ozon, WB, Яндекс).
7. ВЭД, валютный контроль, работа с банками ОАЭ/СНГ — востребовано у экспортёров.
8. Управление командой и проектами — для позиций от зам. ФД и выше.
9. Знание ГОЗ и 275-ФЗ — специфический, но хорошо оплачиваемый навык.
10. Налоговое планирование и оптимизация — всегда в топе.

2. СРАВНЕНИЕ: ДЕКАБРЬ 2025 → ЯНВАРЬ 2026

📈 ОБЩАЯ ДИНАМИКА

🔍 КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

✅ Что выросло:

1. Зарплаты CFO — верхняя планка в Москве поднялась с 800 тыс. до 1 млн+ ₽.
2. Спрос на зам. ФД — компании готовы платить 400–600 тыс. за сильного «второго» человека.
3. Зарплаты в регионах — подтянулись до 300–450 тыс. для топов.
4. Спрос на навыки SQL/Python/BI — теперь это не «плюс», а часто обязательное требование.
5. Количество международных вакансий — ОАЭ, Узбекистан, Казахстан стали системным трендом, а не точечными предложениями.

📉 Что снизилось:

1. Доля удалёнки — упала с 15–20% до 10%. Работодатели возвращают команды в офисы.
2. Чистые «бухгалтерские» вакансии — их становится меньше, требования расширяются до управленческого учёта.

🆕 НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ В ЯНВАРЕ 2026 (чего не было в декабре)

1. Опыт работы в ОАЭ — отдельный запрос для казначеев и финдиров (работа с VAT, Corporate Tax).
2. Знание USALI — для CFO в отельном и курортном бизнесе.
3. Опыт работы с криптовалютой и ЦФА — единичные, но прецедентные запросы.
4. Навыки работы с ИИ (AI-агенты) — первые вакансии с таким требованием (например, в банках).
5. Специалисты по ГОЗ — сохраняют высокий спрос и «нишевый» статус.

3. ВЫВОДЫ: ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ЗАРПЛАТА

📌 Факторы роста зарплаты:

1. Локация:

• Москва = 1.3–1.5x к СПб, 1.8–2x к регионам.
• ОАЭ / Зарубеж = ещё +50–100% к московским ставкам.

1. Отрасль:

• IT / Финтех / Нефтегаз / Добыча = премиум-сегмент.
• Производство / FMCG = стабильно высокие ставки.
• Некоммерческий / Бюджетный сектор = ниже рынка.

1. Навыки:

• МСФО + Английский = +30% к зарплате.
• SQL / BI = +20–30%.
• Опыт в e-commerce / маркетплейсах = +20%.
• Опыт релокации / ВЭД = выход на международные ставки.

1. Функционал:

• CFO (стратегия, команда, инвестиции) > Главбух (учёт, отчётность) > Рядовой специалист.
• Совмещение ролей (Главбух + ФД) = рост ставки.

1. Формат:

• Офис = выше, чем удалёнка.
• Гибрид = компромиссный вариант.

🎯 РЕЗЮМЕ ДЛЯ КАНДИДАТА (Январь 2026)

1. Рынок — за работодателя. Конкуренция высокая, но за реальных стратегов и цифровых финансистов готовы платить рекордные деньги.
2. Зарплаты топ-финансистов выросли. Планка в 1 млн ₽ для CFO в Москве — уже реальность.
3. Удалёнка уходит. Если вы хотите работать из дома — ваш выбор ограничен стартапами и зарубежными проектами.
4. Международная карьера — открыта. Узбекистан, Казахстан, ОАЭ, Кипр, даже Нигерия и Эквадор — это не страшно, это профессиональный рост и валютный доход.
5. Цифровые навыки — обязательны. SQL и Power BI теперь нужны не только аналитикам, но и финдирам.
6. Английский язык — больше не опция. Это условие допуска к лучшим вакансиям.