Аналитики сервиса SuperJob выяснили, как жители Челябинска и представители местных компаний оценивают оптимальную частоту смены работы и какие карьерные траектории вызывают у рекрутёров наибольшие сомнения. В опросе приняли участие экономически активные горожане и сотрудники кадровых служб предприятий.
Как показало исследование, у работодателей сформировалось довольно чёткое представление о том, какая периодичность переходов между компаниями выглядит настораживающе. Почти половина опрошенных представителей компаний 41% с подозрением относятся к соискателям, которые меняют место работы чаще одного раза в полгода. Ещё 32% рекрутёров негативно оценивают кандидатов, переходящих из компании в компанию чаще одного раза в год. Примечательно, что лишь 11% нанимателей заявили, что частота смены мест работы не является для них определяющим фактором при принятии решения о найме.
Не меньше вопросов у кадровых специалистов вызывают и продолжительные перерывы в трудовом стаже. Почти половина эйчаров (43%) признались, что их заставляет сомневаться в компетентности специалиста отсутствие работы более года без уважительных причин. При этом почти треть работодателей, а именно 31%, вообще не обращают внимания на наличие или отсутствие пауз в трудовой биографии.
Что касается самих соискателей, то подавляющее большинство челябинцев предпочитают гибкий подход к построению карьеры. Почти 57% опрошенных экономически активных горожан уверены, что менять работу следует ровно так часто, как этого требуют жизненные обстоятельства и профессиональные амбиции. Значительно более консервативной позиции придерживаются 18 процентов респондентов, которые советуют переходить на новое место как можно реже. А 11% жителей областного центра полагают оптимальной смену работодателя примерно раз в пять лет.
Любопытно, что среди представителей так называемого поколения Z (зумеров), чей возраст пока не превышает 25-27 лет, наибольшей популярностью также пользуется ситуативный подход к увольнениям.
Аналитики также зафиксировали прямую зависимость между уровнем дохода опрошенных и их взглядами на карьерную мобильность. Челябинцы с заработной платой от 150 тысяч рублей значительно реже остальных придерживаются мнения, что увольняться следует как можно реже. ИА «Уральский меридиан» писало, что 40% жителей Южного Урала не хотят мириться с серой зарплатой.