Системы искусственного интеллекта всё активнее внедряются в процессы управления персоналом. Алгоритмы анализируют деловую переписку, участие в совещаниях, сроки выполнения задач, сопоставляют показатели внутри подразделений и формируют рейтинги эффективности сотрудников.
Формально такие выводы не являются самостоятельным юридическим основанием для увольнения. Однако на практике именно рейтинги «неэффективности» могут использоваться как предварительный фильтр при оптимизации численности персонала. Юридическим основанием в дальнейшем выступает сокращение штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Сложность заключается в том, что параметры алгоритмов определяются работодателем, а технические настройки и логика оценки защищены режимом коммерческой тайны. Это практически исключает возможность проверить корректность выводов системы или оспорить их без доступа к исходным критериям.
Какие правовые риски возникают в такой модели и какие инструменты защиты остаются у сотрудников — в статье на сайте