Сначала — история
Менеджер по закупкам ООО «Гранит-Плюс» Сергей Викторович Лавров заболел в феврале 2026 года. Температура, слабость, врач открыл листок нетрудоспособности с 3 по 16 февраля.
10 февраля Сергей должен был прийти на контрольный приём. Не пришёл. На следующий день явился — врач поставил отметку: код 24 — несвоевременная явка на приём.
Сергей удивился: «Ну опоздал на день. Разве это повод резать выплаты?»
Повод. И вполне законный.
Что считается нарушением режима
Порядок оплаты больничных регулирует:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 8 — снижение пособия при нарушении режима;
- Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 — правила исчисления пособий;
- ТК РФ, ст. 183 — гарантия оплаты временной нетрудоспособности;
- разъяснения СФР и судебная практика, в том числе
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2025 № 88-4409/2025.
Если врач фиксирует нарушение режима (коды 23–28), Социальный фонд вправе снизить пособие со дня нарушения — до размера, рассчитанного исходя из МРОТ.
Важно:
- До даты нарушения — обычный расчёт.
- После даты нарушения — ограничение по МРОТ.
- Если причина признана уважительной — оплатят полностью.
Расшифровка кодов:
- 23 — несоблюдение режима, самовольный уход из стационара;
- 24 — неявка к врачу в назначенный день;
- 25 — выход на работу без выписки;
- 26 — отказ от медико-социальной экспертизы;
- 27 — несвоевременная явка на МСЭ;
- 28 — иные нарушения.
Кто решает, уважительная причина или нет
В 2026 году работодатель не принимает окончательного решения о снижении. Его задача:
- Запросить у работника объяснительную.
- Принять подтверждающие документы (если есть).
- Передать всё в СФР.
СФР оценивает обстоятельства и выносит решение.
Закон не содержит закрытого перечня уважительных причин. На практике учитывают:
- чрезвычайные ситуации;
- госпитализацию;
- тяжелая болезнь или смерть близкого родственника;
- транспортные коллапсы;
- иные обстоятельства, подтверждённые документами (или решением суда).
Как считается пособие
1. Обычный расчёт
Формула:
Пособие = Средний дневной заработок × % по стажу × календарные дни болезни
Процент зависит от страхового стажа (ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
- 8 лет и более — 100%
- 5–8 лет — 80%
- менее 5 лет — 60%
Первые три дня оплачивает работодатель, далее — СФР.
2. Если нарушение признано неуважительным
Со дня нарушения действует ограничение:
МРОТ / количество дней в месяце × дни болезни после нарушения
В 2026 году МРОТ — 27 093 руб.
Пособие за месяц не может быть ниже МРОТ (с учётом районных коэффициентов).
Если больничный «захватывает» два месяца — расчёт делают отдельно по каждому.
Пример расчёта
Работник: Лавров Сергей Викторович
Организация: ООО «Гранит-Плюс»
Период болезни: 3.02.2026 – 16.02.2026
Нарушение (код 24): 10.02.2026
Страховой стаж: 11 лет
Выплаты за 2024–2025 гг.: 1 820 000 руб.
Средний дневной заработок: 2 493 руб.
Процент оплаты: 100%
Шаг 1. До нарушения
3–9 февраля — 7 дней
2 493 × 100% × 7 = 17 451 руб.
Из них первые 3 дня оплатит компания 7479 руб. (2493*3).
Шаг 2. После нарушения
10–16 февраля — 7 дней
По обычному расчёту было бы:
2 493 × 7 = 17 451 руб.
Но действует ограничение по МРОТ:
27 093 / 28 дней (февраль 2026) × 7 = 6 773,25 руб.
Итог
17 451 + 6 773,25 = 24 224,25 руб.
Если бы нарушения не было, Сергей получил бы:
34 902 руб.
Потеря — 10 677,75 руб.
Один пропущенный приём — минус десять тысяч.
Можно ли уволить?
Если сотрудник вовремя не представил больничный, суды допускают увольнение за прогул. Судебная практика подтверждает это (Определение от 25.02.2025 № 88-4409/2025).
Но само наличие кода 24 — не основание для увольнения.
Коротко о главном
- Нарушение фиксирует врач.
- Работодатель собирает документы и передаёт их в СФР.
- Решение принимает фонд.
- Со дня нарушения пособие ограничивается МРОТ.
- Потери могут быть существенными.
Иногда цена одного «проспал» — половина зарплаты за неделю.
Важные нюансы 2026 года
- Пособие начисляется за все календарные дни, включая выходные и праздники.
- При стаже менее 6 месяцев действует дополнительное ограничение по МРОТ (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
- При наличии районного коэффициента МРОТ увеличивается.
- Если сотрудник не представил больничный своевременно, возможны дисциплинарные последствия, вплоть до увольнения. Судебная практика это подтверждает (Определение Второго кассационного суда от 25.02.2025 № 88-4409/2025).
__________________________________________________________________________________________
Ставки, налоги, законы и… немного цинизма.
В Дзене я разбираю всё это с пошаговыми инструкциями и иронией. А в Телеграме — вообще без цензуры: коротко, зло и по делу. Чтобы не пропустить, когда очередной закон решит сделать вам «приятно», подписывайтесь сразу в двух местах:
• Дзен: (чтобы читать помногу и со структурой)
• Телеграм: (чтобы успевать ржать, пока не отменили).
Вам может быть интересно:
Нарушение режима в больничном: как СФР снижает пособие и сколько вы потеряете в 2026
Отпуск по-новому: долой выходные!
Компенсация за задержку зарплаты: хотят сделать по-настоящему больно