Работник может не получить компенсацию за накопленные дни отпуска, предупреждает депутат.
Как сообщила Екатерина Стенякина (входит в комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов), если работник сознательно отказывается от отдыха и накапливает отпускные дни на протяжении нескольких лет, он может не получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При рассмотрении таких дел суды уделяют внимание обстоятельствам, по причине которых отпуск не был использован. Важным фактором является позиция работодателя. Если выяснится, что компания не препятствовала уходу сотрудника в отпуск, соблюдала график и регулярно напоминала о праве на отдых, а работник сам отказывался от него, суд может признать это личным выбором сотрудника.
В таких случаях возможно как полное, так и частичное лишение компенсации за накопленные дни отпуска.
Подобные прецеденты уже имели место в судебной практике, отметила Стенякина. Впрочем, обычно при увольнении работника работодатели выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако встречаются случаи, когда сотрудники накапливают до 70-80 дней отпуска, не используя его в течение многих лет, а затем рассчитывают получить значительную сумму при увольнении.
Стенякина напомнила, что перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных ситуациях.
Трудовой кодекс запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы внимательно следят за графиками отпусков и напоминают сотрудникам о необходимости отдыха, поскольку нарушения этих норм могут привести к серьезным штрафам для работодателя.
Существует риск привлечения работодателя к административной ответственности, если сотруднику не предоставлялся отпуск три года подряд. Также наказать могут, если работник младше 18 лет или занят на вредной работе, при этом не получал отпуск два года подряд.
Размер штрафа за подобные нарушения трудового законодательства составляет для организации от 30 000 до 50 000 рублей, а для должностного лица — от 1 000 до 5 000 рублей. При этом возможно одновременное привлечение к ответственности как организации, так и ее руководителя.