Эксперт объяснила, почему в российском информационном поле появилась эта идея: нехватка кадров и срывы дедлайнов встречаются часто. Это обычная история, особенно в рабочих профессиях или проектной занятости. Когда выпадает один человек, иногда встаёт весь процесс.
В комментарии RuNews24.ru предприниматель, основатель компании по аутсорсингу персонала «Надёжный выбор» Олеся Валиуллова отметила, что работа на больничном — это очень тонкая грань. Формально это добровольно, а по факту человек часто соглашается не потому что ему комфортно, а потому что страшно потерять доход или положительное отношение работодателя. В аутсорсинге это особенно видно: зависимость от графика и выплат там выше, чем в офисе.
«Сейчас больничный — это понятный процесс: человек болеет и восстанавливается. Если эту границу размыть, есть риск, что возникнет ожидание: раз можешь отвечать в чате — значит можешь и работать», — пояснила эксперт.
При этом, по словам Валиулловой, сама идея гибкости не выглядит странно. Бывают ситуации, когда человек действительно может взять на себя небольшой объём задач удалённо и без вреда для здоровья. Однако в этом случае нужны жёсткие правила: чёткие медицинские ограничения, лимит по часам, понятная оплата и, главное, возможность сказать «нет» без последствий.
«Бизнесу важна стабильность, а сотрудникам безопасность. Проще и честнее инвестировать в резерв персонала и нормальное планирование, чем делать больничный ещё одной рабочей зоной. Кадровый дефицит — это системная проблема. Её нельзя решать за счёт здоровья людей», — подчеркнула эксперт.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».