Уже почти год, с апреля 2025-го, в Миллерово работает новое производство. Оно дало более сотни рабочих мест, причем той категории населения, у которой чаще всего возникают проблемы с трудоустройством не в сферу торговли или обслуживания, а на предприятие, где, как правило, востребованы мужские руки. Здесь же практически весь штат женский, потому что это — швейный участок АО «Каменскволокно».
О том, почему такое производство открыли именно в Миллерово, чем занимаются работники участка — что и для кого шьют, рассказала руководитель подразделения Виктория Сергеевна Кущенко.
«Каменскволокно» – это одно из старейших в области предприятий химической промышленности, работает с 1948 года. Оно специализируется на производстве и реализации синтетических волокон. Один из видов выпускаемой продукции — арамидные нити (из пара-арамидных волокон). Они прекрасно показали себя в различных средствах защиты, начиная от жгутов, шнуров и канатов, тканей и изделий из них для индивидуальной зашиты. Судя по ассортименту, понятно, что сфера использования довольно широка – от промышленного альпинизма до сотрудников спасательных и силовых структур, а также для военных.
Головное производство находится в Каменске, филиалы есть в ряде городов Ростовской области. Вопрос об открытии Миллеровского участка встал, когда из города ушла «Глория Джинс». Ведь после ее закрытия остался высокопрофессиональный коллектив со всеми необходимыми навыками. С открытием участка большинство швей, специалистов и техперсонала стали нашими работниками.
Миллеровский швейный участок – производство промежуточного типа, мы отшиваем заготовки по десятку позиций. Затем они отправляются на головное предприятие, где происходит сборка готовых изделий.
Работы у нас много: трудятся три бригады, графики работы – 5/2 и 2/2, план стабильно выполняем. Правда, и заработки неплохие – в зависимости от разряда от 30 до 70 тысяч рублей в месяц.
Цех оснащен новым современным высокопроизводительным швейным оборудованием, как полуавтоматическим, так и полностью автоматическим.
Основная часть коллектива — работники с опытом. Но охотно идет и молодежь, причем берем без навыков швейной работы и учим уже в процессе — у нас замечательные технологи, мастера, они к каждому новичку подойдут, объяснят, расскажут и покажут, как надо.
Думаю, не ошибусь, если скажу, что людей у нас держит не только современное производство и зарплата, но и развитая социалка.
Ежедневно два автобуса по двум маршрутам собирают и развозят людей на смену и со смены. Для тех же, кто живет в районе и добирается самостоятельно, предусмотрена материальная компенсация проезда.
Работники, у которых есть дети, имеют возможность отправить их летом в оздоровительный лагерь в Каменском районе. В прошлом году у нас была экскурсия-отдых в парк «Лога», поездка в Волгоград, на море. В этом году нам предлагают съездить в Адыгею, Пятигорск, Москву и на море.
Несмотря на непродолжительное время работы, коллектив уже сложился. Во-первых, позиция руководства — держать людей, профессионалов. А во-вторых, работники видят к себе доброжелательное отношение, ценят благоприятную психологическую обстановку, стабильность и поддержку.
Первый совместный праздник у нас прошел на Новый год. Мы все вместе нарядили елку, украсили цех, к нам пришел Дед Мороз и раздал прямо-таки отличные подарки!
