Длительные остановки в трудовом пути, не объясняемые уважительными причинами, вызывают настороженность у значительной части рекрутёров. Согласно исследованию SuperJob, проведённому среди представителей бизнеса и активных трудящихся, более сорока процентов специалистов по подбору персонала с подозрением относятся к кандидатам, часто меняющим работу.
Особое внимание уделяется частоте профессиональных переходов. Около 42% рекрутёров считают недопустимой смену места работы чаще, чем раз в полгода. Ещё треть опрошенных (33%) настороженно воспринимают тех, кто меняет работодателей чаще, чем раз в год. При этом более года простоя в карьере без веских оснований вызывают сомнения в компетентности специалиста у 43% представителей компаний.
Однако не все работодатели ставят частоту смены должностей во главу угла. Каждый десятый рекрутёр не считает это определяющим фактором при найме, а каждый третий совсем не обращает внимания на перерывы в стаже.
Большинство экономически активного населения (55%) придерживается мнения, что менять работу следует по мере необходимости, исходя из сложившихся обстоятельств. Только 18% опрошенных советуют как можно реже менять работодателей, а 11% полагают, что оптимальный период – около пяти лет.
Среди представителей поколения Z наиболее популярна позиция смены работы по обстоятельствам, а также рекомендация менять компании каждые три года (8% выбрали оба варианта). Интересно, что с ростом дохода меняется и карьерная стратегия. Так, жители Сыктывкара с заработком от 150 тысяч рублей реже всех склоняются к тому, чтобы оставаться на одном месте как можно дольше, и чаще других выбирают смену работодателя каждые 3-5 лет.