Если сотрудник годами отказывается от положенного отпуска по собственной инициативе, в случае конфликта с работодателем он может столкнуться с отказом в выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха. Об этом РИА Новости сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По словам парламентария, при рассмотрении подобных споров суды детально анализируют обстоятельства, из-за которых отпуск не был использован. Важнейшую роль играет позиция работодателя. Если выясняется, что компания соблюдала график отпусков, не препятствовала уходу сотрудника на отдых и напоминала ему о его праве, а работник сознательно отказывался от отпуска, суд может признать это личным выбором сотрудника. В такой ситуации право на компенсацию может быть ограничено полностью или частично. Стенякина подчеркнула, что соответствующие решения уже встречались в судебной практике.
Депутат напомнила, что при увольнении работодатели, как правило, выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако на практике бывают случаи, когда сотрудники накапливают по 70–80 дней отдыха и рассчитывают получить крупную сумму при расторжении трудового договора.
При этом перенос отпуска на следующий год допускается лишь в исключительных ситуациях. Трудовой кодекс прямо запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы, как отметила Стенякина, обычно строго контролируют соблюдение графиков, поскольку за нарушения работодателям грозят серьезные штрафы.
Читайте также: