В Госдуме готовят к рассмотрению новый законопроект, который будет внесён в ближайшее время. Если его примут, то он вступит в силу с 1 января 2027 года. Это новая форма больничного, так называемый "адаптивный больничный", или, как я бы сказала, новая форма "больничного". В чём тут подвох? Естественно, очередное нововведение преподносится (как обычно) как забота о гражданах и возможность для работающих поболеть, так сказать, не отрываясь от производственного процесса, ну и (что выставляется как главный приоритет и главное удобство) не теряя деньги.
Сейчас, согласно ТК, заболевший сотрудник, получивший подтверждение о состоянии своего здоровья в медицинском учреждении, имеет право на оплачиваемый больничный. Да, выплаты урезаются в зависимости от срока работы сотрудника на данном предприятии; только проработав более 8 лет, можно рассчитывать на полноценную оплату, находясь на больничном. С меньшим сроком работы получаешь соответственно меньше. Но как бы ладно, это понятное дело. На больничный вообще-то не отдыхать идут, а по состоянию здоровья, потому что в данный момент работать не могут.
Но в не столь давнем прошлом появилась такая штука, как работа на "удалёнке". То есть человек, прямое присутствие которого для осуществления его служебных обязанностей на рабочем месте не требуется, может осуществлять их через интернет, работать из дома. Конечно, за станком через интернет не постоишь (пока что), но вот всякие виды труда, более умственные, чем физические, вполне осуществимы. И действительно, бухгалтеру считать приход с расходом, или там какому-либо проектировщику чертежи чертить, можно и дома, какая разница? Тем более, что нужную документацию или какие-то данные, какой-то совет или информацию можно и на расстоянии получить. Во время "ковидистерии" (пандемии) такое явление, как работа на удалёнке, получило широкое распространение, и многие конторы и фирмы перешли на такой режим работы из дома. Ну, казалось бы, замечательно, почему бы и нет, если есть такая возможность? Не обязательно же в кабинете всем сидеть и бумажки перекладывать (тем более, что сейчас и информация вся в основном в компьютеры вносится, а не на бумажках пишется). Но вот в связи с таким видом работы возникла у кого-то шикарная идея расширить подобное явление и "припрячь" тех, кто находится на больничном.
С виду всё, конечно, тоже выглядит мило, прилично и даже с пользой для самих работников. Ну, подумаешь, слегка загрипповал, с мороза на работу, с работы бегать не того, да и чихать в коллективе на коллег тоже не очень. А коль работа такая, что дома можно делать, то есть вариант. Свитерок потеплее, шарфик на горло, кружку чая с малиной рядом с ноутом — и тебе не напряжно особо, и вроде бы как можешь и заработать, и от процесса не отрываешься, и коллективу легче. Всем лучше. Но вот насчёт самого болеющего вопрос спорный.
Да, конечно, данный момент уже "рекламируют" как возможность не терять деньги и получать полную оплату, не отрываясь от работы, находясь в более комфортных домашних условиях. И наверняка найдутся те, кто захочет воспользоваться этой возможностью. Тем более, что взять обычный (и поболеть по-человечески) больничный или взять больничный адаптивный, вроде бы как решает сам больной. К тому же, может в любой момент перевести адаптивный в обычный, если состояние здоровья ухудшилось. Всё звучит прямо замечательно. Но у меня привычка, давно выработанная жизненным опытом: когда всё очень хорошо, что-то тут не так. И что тут не так, я вот, к примеру, уже вполне себе вижу.
Так что же здесь не так? А вот что. У нас же как: всё добровольное частенько становится "условно добровольным" или добровольно-принудительным. Вот вспоминала я тут про "ковидистерию", к слову. Вспомню ещё один момент с нею связанный. Помните, как нам тогда говорили, что вакцинация — дело добровольное? Ну, позже пытались где-то пропихнуть "необходимость" провести её поголовно. По факту же ставились разнарядки местному начальству отчитаться о таком-то проценте вакцинированных. И что тогда делали? Да просто (возмущённых тогда много было) перекрывали доступ (в том числе и на работу кое-где), если нет справки о вакцинации, то на работу тебя не допустят (ну и не только на работу). Ну ладно, времена давно минувших дней, но факт остаётся фактом. Вот как вы думаете, в нынешней ситуации, с нынешним предлагаемым законом, ситуация будет иная? Ну, элементарно, что выгоднее начальнику или там владельцу предприятия: чтобы его сотрудник работал, несмотря на то, что приболел, или чтобы он отдохнул дома и без напряга подлечился? Выгоднее, конечно, первое. Есть у начальства инструменты давить на работника? Незаметно и аккуратно надавить? Нет, конечно, выгнать с работы за то, что больничный обычный взял, а не "адаптивный", права нет, но вот намекнуть, что "если рассчитываешь на повышение или там на премию", то как бы, может, ты не настолько болен всё же, чтобы вообще не работать? Может, как-то в комфортных условиях и поболеешь, и поработаешь совмещённо? Ага. Ну, сами понимаете.
И всё же будет по закону. Больничный ты получил, более того, за тобой сохраняется полная зарплата, а не урезанные выплаты, как на обычном. И условия тебе привилегированные создали. Ну, а то, что у тебя в глазах двоится, мысли путаются и голова трещит так, что скоро взорвётся, — потерпишь. Ты же не на работе, не нужно было тебе тащиться в транспорте на другой конец города. Радуйся! По мне так эта идея — просто попытка лишить работающих законных больничных. Не напрямую, не запретами и принуждениями, не нарушая конституционные права и нормы ТК, но давая возможность их законно обходить.
Отдельно хотелось бы напомнить уважаемым читателям и комментаторам в частности: будьте взаимно вежливы при общении в комментариях и соблюдайте культуру общения. Комментаторы, позволяющие себе хамство, оскорбления и нецензурные выражения в адрес автора или других комментаторов, получат предупреждение; при повторном аналогичном поведении возможен бан. Всего наилучшего!
Автор канала оставляет за собой право отправлять в бан комментаторов, нарушающих правила канала, без дополнительных объяснений.
Другие мои ресурсы:
Группа ВК "Правильный Феминизм"
Сайт фонда ФППД "Факел Свободы"
Telegram канал "Социал-либертанство"