Всем добра ☀️
Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. ☺️
Также и мы. Мечтаем о росте и расширении бизнеса.
А потому, сегодня поговорим о предприятиях побольше.
Свыше 50 человек (средний и крупный бизнес)
Главный принцип: «Системный подход и отдельное подразделение».
⬇️ КТО ОТВЕТСТВЕННЫЙ? Здесь уже обязательно создание службы охраны труда или введение должности специалиста в штат. Не наём со стороны, а свой штатный сотрудник/отдел.
⬇️ ДОКУМЕНТЫ И ПРОЦЕССЫ: Полный цикл. К вышесказанному добавляется:
🔴Четкое распределение обязанностей по ОТ между руководителями (приказы).
🔴Планы мероприятий по охране труда и СОУТ с финансированием.
🔴Комплексное обучение по группам (рабочие, руководители, специалисты).
🔴Система внутренних проверок (контроль) в 3 ступени:
на уровне бригадира, начальника цеха/отдела и общеорганизационная комиссия.
🔴Разработанные процедуры по расследованию инцидентов.
⬇️ СУТЬ: Охрана труда становится частью бизнес-процессов, как отдел кадров или бухгалтерия. Вложения в безопасность — это инвестиция в репутацию и снижение операционных рисков.
Частая ошибка: Формальное наличие службы, которая «сидит на бумажках» и не имеет авторитета в цехах/на объектах. Специалист по ОТ должен иметь доступ ко всем процессам и право их останавливать.
🛡️ Что ОБЩЕЕ для всех?
❗️СОУТ — закон для всех, даже для ИП с наемными работниками.
❗️Медосмотры — если есть вредные факторы или работа требует их (водители, пищевики, работа на высоте и т.д.).
❗️Несчастный случай — расследовать обязаны все, даже если сотрудник ушиб палец.
Итог: Неважно, сколько у вас людей. Начинается охрана труда всегда с одного: с решения руководителя, что безопасность — это важно. А дальше — по правилам. Не знаете с чего стартовать? Начните с вводного инструктажа и журнала. Это уже первый шаг.
Проверьте себя: Есть ли у вас журнал инструктажей? Если нет — самое время его завести.
Не забывайте поделиться ♥️ , а я всех обняла 🤗
#охранатруда #безопасность
